■熱點一：裁員離我們越來越近

    今年1月29日，世界頭號越野吉普車生産廠商美國戴姆勒-克萊斯勒集團CEO兼總裁迪特爾策特斯克宣佈了一項“世紀大裁員”計劃，該集團準備裁減其20%的員工，“世紀大裁員”直接波及的員工總計26000人，包括19000名計時工和6800名正式工等，佔克萊斯勒職員總人數的20%。而在此間又不斷有裁員消息傳來： 美國通用汽車公司公佈，將在美國和歐洲削減10%的僱員。預計有10000名員工將被裁。世界最大的電話設備製造商朗訊科技宣佈將裁員16000人，美國線上-時代華納公司計劃裁員2000名至2500名。加拿大北方電信公司宣佈，該公司不久將裁減4000名員工。而值得關注的是，受美國本部裁員的波及，2月9日下午，美國朗訊公司在中國各地的將近60名員工幾乎在同一時間接到了自己被解雇的通知。據透露，在這之後的一兩個月內，估計還將有140名左右的中國員工被裁減。而最近國內IT業的龍頭老大聯想公司也開始對其內部人員進行所謂“優化”，種種現象都表明，裁員這一過去很陌生的事物將離國人越來越近。

    ■熱點二：海外留學人員受歡迎

    今年，人事部、教育部、科技部、公安部、財政部等五部門共同下發了《關於鼓勵海外留學人員以多種形式為國服務的若干意見》。該文件明確規定了海外留學人員為國服務的形式以及他們因此而享有的國家保障政策。據悉，這是我國在鼓勵留學人員為國服務方面出臺的第一個比較全面、系統的文件。此次出臺《意見》的突破點在於，由原來的優惠政策保障“回國工作”的留學生延伸至在海外“為國服務”的留學生。“為國服務”指的是我國在海外學習或完成學業後在國外工作的留學人員及海外留學人員專業團體，以自己的專業和專業團體的優勢，為促進國家經濟社會發展而開展的各種活動。9月19日，國務院總理朱鎔基在第六屆世界華商大會舉行的“中國經濟論壇”發表演講時深情呼喚海外中國人到中國來發展。他説，我們今後改革開放的重點不是吸引資金，而是吸引人才和技術，中國將“廣納天下賢才”。

    ■熱點三：戶口“堅冰”在“融化”

    8月3日，北京市十一屆人大常委會審議通過了《北京市促進私營個體經濟發展條例》，其中第二十一條規定，鼓勵外地私營企業和公民在北京市投資開辦私營企業。長期在北京市經營並有較大貢獻的私營企業的負責人、執行合夥企業事務的合夥人或者法定代表人及其配偶和一名未成年子女可以辦理北京市常住戶口，不受進京指標的限制。從10月1日開始，外地來京辦私企人員將可以辦理北京常住戶口。

    ■熱點四： WTO人才開始緊俏

    去年11月，胡錦濤副主席在視察上海時就指出，應對“入世”要求我們儘快培養一批精通與WTO協議相關專業、精通國際貿易、精通國際法、精通WTO工作語言和熟練運用現代資訊技術的高級專業人才。上海市在全國率先推出了一項代號為“50/100WTO事務高級專業人才培訓工程”。 50代表上海市政府有關部門、國有大型企業、專業服務機構、行業協會等50個單位；100則代表要為這些單位培養100名能熟練運用現代資訊技術、精通WTO工作語言和國際貿易規則的高級專業人才。

    ■熱點五： 人才市場管理及時“應變”

    9月19日，國家人事部和國家工商行政管理總局聯合發佈了新的《人才市場管理規定》（以下簡稱《規定》），同時宣佈廢止1996年1月29日人事部發佈的《人才市場管理暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》），新規定也從10月1日起開始施行。對比新舊兩個規定，新規定中有很多第一的地方。如新《規定》首次明確提出人事行政部門是人才市場的綜合管理部門，而工商行政管理部門依法監督管理人才市場；新《規定》首次明確提出人才仲介服務機構可以設立分支機構。新《規定》中首次允許外資進入國內人才市場，且必須與中國的人才仲介服務機構合資經營。新《規定》首次明確禁止招聘中的各類歧視現象，如二十六條就要求“用人單位在招聘人才時，不得以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準；除國家規定的不適合婦女工作的崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。”此外，第三十九條還對出現上述情況的處罰作出規定。

    ■熱點六：人才就業範圍越來越大

    今年初近200名通過公開招考錄取的中國國際職員後備人員與美國等37個國家的人員一起，參加聯合國舉辦的、為期兩天的國家競爭考試，以謀求獲得在聯合國秘書處工作的機會。根據中國政府與聯合國達成的協議，聯合國這次在北京舉行的國家競爭考試，將招收包括行政管理、經濟、電子資訊處理、財政、圖書館、法律事務、政治事務、社會事務、統計等8個專業的中國籍國際職員。7月5日到6日，首屆赴港專才招聘會在中國大酒店舉行，來自香港的100家外資企業、跨國公司以及香港本地企業參加了招聘會。據有關部門調查，香港資訊科技類專業人才到2005年約需10萬人，而金融服務類約需22萬人。由於香港特區政府的“輸入內地專業人才計劃”並沒有對外地專才輸入數目設定上限，需要多少人由市場來決定，因此有關專家預測，未來幾年赴港工作的內地人才將會增加。

    ■熱點七：公務員不好當了

    今年夏天，有2萬名公務員走進課堂，開始了“講英語活動”的培訓。據悉，全市的10萬名公務員將分期分批地進行培訓， 人事局為此專門成立了國家公務員“講英語活動辦公室”。據介紹，此次培訓的要求是：公務員至少要掌握英語對話100句以上；大學本科以上學歷的公務員至少要掌握300句以上；此外，還將選拔出600名國家公務員，進行3個月的脫産集中強化培訓，使其率先具備國際交流所需的水準。

    另外，《北京市國家公務員教育培訓“十五”規劃》對公務員上崗有了更高的要求，具體措施包括規範初任培訓，培訓時間不少於80學時，從2001年起，新錄用公務員初任培訓率要達到98%以上；深化專業知識培訓，確定兩門以上專業課程進行強化培訓；強化更新知識培訓，重點是知識經濟、WTO知識等，此外，還要抓好外語、電腦和辦公自動化等方面的技能培訓，每人每年參加更新知識培訓不少於56學時；提高公務員素質，調整公務員結構；開展公務員學法活動，進行依法行政培訓；開展“電子政務”知識培訓，從2001年初至2002年底前，對政府機關中50歲以下的公務員，進行“電子政務”知識和技能的培訓等。

    ■熱點八：求職門檻將越來越高

    今年我國有46萬名高校學子報考碩士研究生。這個數字比2000年報名人數增長了18%，創出歷史新高。據悉，報考人數居前十位的專業是：工商管理、電腦應用、法律、外科學、內科學、金融學、企業管理、通信與資訊系統、會計學、控制理論與控制工程。今年7月23日至29日，本市還開展了職業資格證書制度宣傳活動，在此期間，全市將進行持證上崗就業的專項監察。市勞動和社會保障局職業技能開發處有關負責人表示，由於我國的職業標準在制訂之初就採用了國際通用標準，所以作為勞動者求職、任職、開業的資格憑證，用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據， 如果用人單位招用未取得相應職業資格證書的勞動者從事技術工種工作，縣級以上勞動保障行政部門將給予警告，並可處以1000元以下罰款。同時用人單位還得在一定期限內對有關人員進行相關培訓，取得職業資格證書後再上崗。

    ■熱點九：

    　入世後機遇與壓力並存

    中國國家發展計劃委員會稱，作為第十個五年計劃的一部分，中國將爭取在2001至2005年間，努力使城市人口的失業率保持在5%以下的水準。據悉，截至今年6月底，中國國內城市失業率為3.3%，略高於去年同期的3.1%的水準。但有關專家指出，這一數據實際上並不能反映真實的情況。因為其指標基數僅包括那些已登記失業的人員，而不包含只領取象徵性工資的下崗工人。而且，隨著入世腳步的臨近及結構改革的調整，就業壓力也將不斷增大。申辦2008年奧運會的成功會為北京創造和帶動諸多的就業機會，這是毋庸置疑的。著名經濟學家魏傑認為，申奧的成功將帶動北京200萬個就業機會。帶動最大的職業將是建築業和仲介業，服務業等相關行業應歸屬在仲介業中。

    ■熱點十：求職者反客為主

    日前，有一位叫陳耀文的人在某報刊登了一則招聘啟事，題目赫然是《招聘老闆》，他説，我自費登這樣一則廣告目的就是為了改變求職過程中人才的被動局面。不管陳耀文到底是怎麼想的，真實的目的是什麼，他的舉動都為人才市場的現狀帶來了一些新的東西。陳耀文表示，主要是出於對現在人才市場所存在的種種弊病，以及社會上大多數人對於人才的錯誤理解的認識，我感覺有必要以自己的實際行動來矯正這些弊端，來重新給人才下一個定義，幫助世人用新的眼光來看待人才。當然，從個人的角度考慮，也想以全新的人才觀念親身經歷一次求職過程，並通過這種方式來找到一個合適的工作。6月5日，李海波和他的二十個來自不同企業、平均年齡在25歲左右的隊員也在報紙上刊登了一則“集體求職”廣告，一時間，“團隊求職”的概念開始在職場涌動。廣告刊出的當天，就有上百家有合作意向的企業打來電話，迄今為止共有二百多家企業與之有合作意向，公司為此上上下下忙得應接不暇。

    《北京青年報》 2001年12月03日