目前,“村”裏的高新企業註冊人數33萬,但人才結構仍需調整。
昨天,在中關村IT企業人力資源狀況普查通報會上,中關村管委會有關負責人透露,雖然截至10月份中關村的新技術企業在冊從業人數已達到33萬,比去年底增加了10%左右,但仍急缺兩大類人才:一類是既懂技術又擅管理的高端人才,他們具有良好的行業背景和項目組織能力;另一類就是所謂”軟體藍領”,即基層的程式操作人員。
最近一項抽樣調查表明,中關村從業人員中,碩士、博士以上學歷佔7.6%,本科、專科佔52.2%,其他佔40.2%。從文化結構上講,兩頭小,中間大。
有關專家認為,目前,中關村企業本科層次的普通員工太多,兩頭人才不足。一方面是合適的高級人才難以找到,很多企業不惜重金找獵頭公司挖人,另一方面是藍領工人缺乏,導致大量的本科生承擔了技術含量不高的操作性工作,造成人才浪費和企業用人成本提高,同時也延誤了本科人才的進一步深造和提高。
清華紫光公司副總裁郭元林認為,其實IT企業與傳統企業一樣,應該是大量的藍領去實現價值,創造利潤,少數的白領從事組織管理。他説:“我們現在應該提倡數字工人的概念,就是IT企業的程式員,讓大家甘於做基礎的工作。”
今年以來,全球經濟衰退,國際IT巨頭如摩托羅拉、朗訊、英特爾等紛紛裁員。早就與世界IT業緊密結合的中關村也受到影響,上至聯想、方正這樣的領軍企業,下至只有一間辦公室的小企業都有調整戰略、精簡人員、降低成本的打算。但是在校園招聘會和著名的招聘網站上,中關村高科技企業仍在大張旗鼓地招兵買馬。某著名IT企業的行政總監在昨天的通報會上明確表示,無論企業是否處於“裁員風暴”之中,合適的人才總是需要的。
中關村管委會趙慕蘭委員告訴記者,企業根據自己的經營情況,調整戰略,裁掉一些營利不好的部門和人員,招進能為企業帶來利潤的新人是非常正常的商業行為。
《北京青年報》2001-11-21