考“托”考“G”，出國深造。這股風潮使英語培訓行業越來越熱，京城託福教師身價幾十萬乃至上百萬的並非虛言。新東方的課堂裏早有“老師們每年都能拿好幾十萬”的傳聞，近來，北京工商學院人才英語超市招聘託福教師時又明碼開出了“20萬年薪+捷達”的高價。俗話説：沒有金剛鑽，別攬瓷器活。那麼，託福教師的高薪真那麼好拿嗎？

    面試關——難過

    據素有託福搖籃之稱的北京新東方學校老師介紹，想要成為一名託福老師，首先得過面試關。面試要求非常嚴格。不止要求應試者有很高的英語水準，還要有獨到的教學方案和教學風格。最重要的是有幽默、上進、能感染人的氣質。新東方的老師大都在22-32歲之間，是個年輕而朝氣的群體。

    人才英語超市負責人張可華介紹説，他們的面試都要他親自出馬，完全的英語對話，而且要求應聘者要像使用母語一樣熟練地使用英語，要有英語表達的自覺。在此基礎上，還要求他們要有豐富的英語文化知識和修養。他認為只有這樣的教師才能使學生獲得的託福教育不僅是知其然，而且是知其所以然。

    檢驗關——難堪

    通過面試和兩三個月的培訓，託福教師需要過的第二關是接受學生們的“無情抨擊”。一般都是在免費課堂上接受學生的當場打分，低分者當即就會被淘汰。通過這關登上託福課堂者也並非一勞永逸。比如新東方有一套嚴格的給老師評分的制度：在課程的中後期遞給學生一張科學性的綜合評分表，從備課認真程度到作業等共有10個左右的指標。分值從1分到5分。北京新東方學校副校長錢永強説，4分以下的就算不合格，每年都有老師被辭退。而且這分數直接決定老師的上課次數和工資，分數高的老師工資高，上課次數又多，良性迴圈。

    體力活——難扛

    當託福老師不光要承受很大的心理壓力，而且也是項體力活兒。平時每節課3小時，在寒假班，每天都有6小時的課程。一般從上午8：30至下午2：20或是從下午3：20至晚上9：10，最長的還有每天上八九個小時課的紀錄。據説每次寒假班結束，老師們都感覺脫了層皮，得去徹底地旅遊一次才緩得過勁來。這也是為什麼託福女老師很少的原因。

    人才英語超市的張可華校長也説，在他們那裏，只有每月上16次課（每次課兩個半小時）的老師才有可能拿到20萬元的年薪，體力不好的老師連數量都很難完成，更別提高品質了。看來，高薪對那些沒有絕活者而言只能是“燙手的山芋”了。

    北京青年報 2001年10月29日