廣東用工出現新氣象：勞務市場上，月薪1000元，隨招隨有；月薪700－1000元，基本能招滿；月薪700元以下，招工難。這是廣東省勞動和社會保障廳“2004上半年省級勞動力市場供求暨企業缺工問題分析評估會”得出的結論。

分析評估會指出，今年上半年廣東省勞動力市場求人倍率是0.94，與2002－2003年勞動力市場的求人倍率0.94、0.95持平。也就是説，全省勞動力供大於求的狀況沒有根本性的變化。

廣東省勞動保障廳對珠三角八個城市及河源、清遠、韶關、雲浮、肇慶、汕尾等市1138家缺工企業進行的調查，缺工企業65％集中在珠三角八市，78％屬加工製造行業；76％屬私營、外商投資和港澳臺投資企業；缺口較大的“普工”工種是車縫、機電裝配、包裝工和服務員等，“技工”工種是模具、數控機床、汽車涂裝、組件、電子測試及機械維修工等。有79.88％的缺工企業反映缺女性普工。

被調查企業反映，月工資700元以下的企業招工都有難度，700元到1000元可滿足需求，1000元以上隨缺隨招，求職人員也較多。

除工資外，企業的“年齡歧視”也是造成缺工的重要原因。調查顯示，缺工對象以18－25歲年齡段為主，佔缺口數的80％。

評估會從政府和企業兩方面，對解決缺工問題提出建議：

政府方面，一是要搞好勞動力資源和崗位資訊收集，建立人力資源資訊庫，建立勞動力供求資訊的收集、分析評估和發佈制度，建立完善覆蓋全省甚至華南地區的勞動力市場資訊網路，充分發揮各級就業服務機構和外省駐粵勞動辦事機構在勞動力輸入輸出的組織指導作用，減少盲目性，提高招用工的組織化水準。各級勞動保障部門應根據當地經濟社會發展水準適時調整最低工資標準。定期發佈勞動力市場工資指導價位，引導企業確立合適的工資水準，增強企業的吸引力。二是加大職業技能培訓力度，滿足企業需求。三是做好勞動者權益維護，給他們創造良好的工作和生活環境。

在企業方面，評估會提出了“八字方針”：提高、規範、改善、創新。一是根據實際提高工資待遇水準。二是規範招用工行為，嚴禁超時加班，依法與員工簽定勞動合同、為員工購買社會保險、按時足額支付員工工資和加班費。三是改善用工環境，拓寬招聘渠道。改變過去廠門口貼廣告、以老帶新等方式，充分利用勞動力市場、職介服務機構，加強省內省際勞務合作。四是加大資金投入，創新思路，通過校企聯合，實現培訓用工一體化。（鐘玉明  張祥）

新華網  2004年10月15日