在一家儲蓄所工作的張先生，最近在拿到一筆補償金後，自願離開了被人們稱為“金飯碗”的銀行。而記者獲悉，工行去年精簡的人員達到7.5萬，工行副行長李禮輝日前在接受《英國金融時報》採訪時又表示，工行明年計劃減員3萬，同時人員的系統培訓計劃也將全面啟動。

    據了解,工行精簡人員早在3年前就已開始，精簡人員的地區多是一些效益較低、網點過密的外地機構；從人員構成來看，主要是學歷低、年齡大的職工。工行北京分行的有關人士也告訴記者，北京工行對人員的需求量比較大，因此減員的壓力相對較小，但工行還是針對目前這種用人情況的變化全面推行了人才培訓計劃，對從普通員工到分行行長各個職位都設有特色課程，甚至有部分員工還將被送到國外培訓。

    銀行一直被人們認為是收入高、福利好，又有保障的“金飯碗”，緣何會啟動如此大規模的減員計劃？工行行長姜建清在日前中國國際資訊化發展論壇上的講話，或許讓人們能對其原因窺見一斑。姜建清説，今後銀行員工將不再是單純的業務操作員，而應該是“技術+智力”的組合人才，未來將會有一大批不熟悉電腦技術和具體業務的人員面臨崗位危機。

    除此之外，外資銀行在我國加入WTO的5年後，將可享受國民待遇，經營人民幣業務，也讓工行的內部改革加快步伐。據悉，匯豐、花旗等國外銀行與工行的總資産相差不大，但人員比例卻相當懸殊。按工行副行長李禮輝的説法，工行明年員工人數將降至40萬，而匯豐銀行的總人數只有3萬多人。

    《北京青年報》　2001年9月28日