一名教授網上“散黃”，一名教授毆打系主任，南京某著名大學發生的兩起事件震驚整個校園。

    賈明，現為該校物理系副教授，今年37歲，曾在該校讀博士，1998年5月份畢業後留校任教。今年4到6月份，他多次在校園網BBS上轉貼內容下流的黃色資訊，尤其讓人感到驚訝的是，他竟然將這黃色資訊以電子郵件的形式發送給女生電子信箱，在一定範圍內造成了惡劣的影響。經過網站管理員的多次跟蹤，才把其揪出。

    另一名叫華舉，現為該校政治與行政管理學系副教授，今年38歲，1992年7月該校碩士畢業後留校任教。放暑假前，該係召開全體教職工大會，因為某種原因，他竟然在會場上當著全體教職工的面，對系主任大打出手，雖然當時被多名同志勸阻，但仍給系主任造成身心上的傷害，産生了負面影響。

    鋻於賈明和華舉兩位教授的行為有違校規校紀校風，根據《國家公務員管理條例》上相關條款及該校有關法規，9月13日，校人事處在同一日裏作出處分決定，對他們分別給予行政記大過處分。

    得知兩位教授身上發生這種事後，其周圍的同事及該校好多學生都連聲説“想不到”。一名內部職工向記者透露，校方是很看重他們的，當年能留校任教就説明瞭這一點，而他們也正是年富力強的時候，就此，記者昨日採訪了南京高教界的同行。

    南京大學社會學系一名教授，結合自己的體會認為，教授不只是傳道、授業、解惑，自身修養的提高也是任務之一。過去講“又紅又專”，現在也是這樣的，教師作為人類靈魂的工程師，如果沒有師德，也就失去為師為人的起碼基礎和條件，人類的靈魂説不準就會由此種下怪胎。如果這麼放鬆對自己的要求，不只會造成教師的威信下降，還可能把自己引上犯罪之路，自廢前程。

    南京師範大學一名姓李的副教授也有同感，他表示在對學生講素質教育的同時，教師也不能談忘了自身的建設，道德水準應與學術水準同步升級和提高。當然，教授也是人，也有七情六欲和“俗”的一面，不能一提為人師表者出現這種行為就作“驚訝狀”，不能簡單地認定這種行為“該與不該”，其行為的發生也不是“缺乏師德”一句話就能解釋得清的。

    為人師表者出現這種情況，不論是出於何種原因和目的，都是一件十分令人尷尬的事情，從中是否暴露出高教管理方面的缺陷和不足？河海大學人事處吳處長説，這種事情的發生，與國內一些高校普遍存在的、對員工管理方面的手段落後有比較大的關係。目前，好多教授平時並不坐班，都是分散活動，而高校對一線教學人員的管理又多側重於教學的質和量的衡量和考核，過分注重教學成果，講學術味濃過講道德氣氛。而在每星期固定的思想學習時間，常滿足於20年前“文革年代”讀文件的形式。像出現教授毆打系主任的事，可能還因為平時上下級之間缺少溝通所致，當然對於網上“散黃”這種事，不只是政治學習的問題了，可能還與一些人法制觀念淡薄有一定聯繫，其暴露出的問題還是值得深省的，也不能不正視它。（文中二教授係化名）

    江南時報2001年9月23日