方正科技最近遭遇了一場人事震蕩。 今天，原方正集團助理總裁周險峰帶領近30位方正科技PC部門的技術骨幹，集體跳槽，正式宣佈加盟海信。

記者：今天海信集團高調召開新聞發佈會，在經過一輪又一輪猜測之後，今天周險峰第一次面對眾多媒體，加盟海信後的周險峰表示其將率方正科技原産品中心總經理吳京偉、原銷售平臺副總經理吳松林等人在海信數位産品公司任職。

海信集團副總裁王志浩：我們希望組織一個團隊，今天這個團隊終於建立起來了。

海信集團數位産品公司首席執行官周險峰：我感謝方正10年來對我的培養。

周險峰在方正一直擔任領導職務，他曾經把方正電腦從0做到年銷售100萬台，再加上他10年的IT行業管理經驗，成為海信最理想的人選。

海信數位産品公司，於今年1月15日成立，是在原海信電腦基礎上更名而來，産品已延伸到數位相機、MP3等數位領域。此前，海信做PC一直使用內部人員。

近年來，海信電腦一直不盡如人意，目前組建新的團隊迫在眉睫。 對於這次為什麼出走海信，周險峰接受了記者的採訪。

海信集團數位産品公司首席執行官周險峰：我覺得這是一個很好的機會，對我來講有更大的一個發展空間。

新聞背景：集體跳槽背後的人才大戰

對於方正集團這次中高層領導集體跳槽這樣的事件，近幾年，在我國已經是屢見不鮮了。下面就讓我們來了解一下近幾年一些有關“集體跳槽”的事件和相關特點。

首先，我們聽説中國食品行業的翹楚瑪氏北部和中部的總經理相繼離開瑪氏去了白酒行業的古井貢酒和沱牌，並且帶走了很大的一批瑪氏的銷售經理。

兩年前歐萊雅的一群銷售經理集體跳槽丁家宜，大華證券部前總經理王慎也率20余人跳槽中信證券。

這種集體性人才的流動，雖然不像當年微軟的吳士宏跳槽TCL、HP的李漢生跳槽北大方正那麼轟動，但是，這樣的跳槽，卻並非是簡單的個人行為，他們有著以下幾點共性：一是年齡普遍集中在30多歲，二是職位普遍集中在中層，三是集體跳槽。

這個現象背後的實質，是外資企業和本土企業的行銷戰和人才戰加劇的一個具體表現，也體現了外資企業銷售經理對自己職業生涯的一個再思考和再定位的過程。

專家分析説，這一切，僅僅是行銷戰背後的人才戰的序幕，它一定會隨著行銷戰而愈演愈烈。

集體跳槽編後

集體跳槽現象的背後，實質是外資企業和本土企業的行銷戰和人才戰加劇的一個具體表現，也體現了外資企業銷售經理對自己職業生涯的一個再思考和再定位的過程。專家説，這一切，僅僅是行銷戰背後的人才戰的序幕，它一定會隨著行銷戰而愈演愈烈。

央視國際 2004年4月13日