把外地人納入公開選拔副局級幹部的範圍，使選拔領導幹部的知識化、專業化達到令人稱奇的程度———報名者中62%是研究生以上學歷，擁有高級職稱者佔到65.3%

    2001年，北京市站在新世紀的門檻上，再次公開選拔副局級領導幹部。人們驚喜地發現，以往作為選拔條件之一的“北京市城鎮居民戶口”的要求首次消失了。對此，北京市有關領導這樣表態：“我們要考慮在更大範圍裏發現、選拔優秀人才。”

    從1995年至今，孟令華先後經歷了北京市4次公開選拔副局級領導幹部的過程。作為北京市公開選拔領導幹部辦公室副主任，對於4次選拔的歷程和變遷，他如數家珍，記憶猶新。

    1995年、1997年，北京市兩度公開選拔領導幹部，公開選拔的必要條件之一是擁有“北京市城鎮居民戶口”。1998年8月，北京市再次公開選拔副局級領導幹部，此次選拔將目光鎖定在一直堅冰未破的“戶籍政策”上。規定了幾種人可以“不受戶口限制”，他們是：具有博士、碩士學位的歸國人員，具有高級會計職稱的財務人員，以及得到國內外廣泛認可的高級專業技術人員。同時作出決定，凡通過選拔者，優先解決配偶分居問題，未滿18歲的子女也可將戶口遷入北京。

    對此，有專家分析説：“1998年的公開選拔，只是在戶口政策上有所鬆動，其間作出的不受戶口限制的規定，被人們稱為‘優惠政策’，這其實僅僅是公開選拔領導幹部工作在一直冰凍的‘戶口地帶’上作出的一點嘗試。”

    這一嘗試的結果，是12名外省市的幹部走進了北京。報名者的知識層次迅速提高：研究生以上學歷的佔到38%，具有高級專業技術職稱的佔到49%。

    今年的這次公開選拔，北京開始了真正的放眼全國。應該説，作出這一決定也有很現實的考慮：有些人才資源，北京是缺乏的，比如總經濟師、總會計師、總工程師。而在北京的許多重要單位、部門，“三總師”的作用又是巨大的、不可缺少的。1997年的公開選拔，因為缺少符合選拔條件的人才，而使一個職位最後以空缺告終。

    今年取消戶口限制，使78名外地幹部可以“進京趕考”。而整個公開選拔報名、符合考試資格的共有516人，涉及中央國家機關、北京市屬單位和30個省、市、自治區，角逐的職位共有39個。其中，研究生以上學歷的有321人，佔總數的62%，博士學位56人，佔總數的10.8%，高級職稱328人，佔65.3%。

    “幹部的學歷之高、專業化程度之強，為歷史罕見。”

    一位有關負責人説，公開選拔領導幹部本身就是適應市場經濟體制的改革，種種做法和創新，最終的目的都是克服舊的幹部選拔方式缺陷，實現人才資源的高效、優化配置。而打破戶口堅冰，就是最大限度地解放人力資源、人才資源，把優秀人才真正吸納到領導崗位，做到“人盡其才”。(

    《中國青年報》2001年8月17日