日本松下電器産業公司近日宣佈，從９月開始實行提前退休制度，並以此為契機，實行裁員計劃。此間輿論紛紛認為，日本的終身雇傭制度將不可避免地受到衝擊。
日本松下電器産業公司宣佈，將從今年９月引進提前退休制度，該制度適用於連續工作１０年以上，年齡在５８歲以下的職員，而且這項制度還適用於松下工廠內部的現場就業人員以及松下總部管理部門的職員等。申請提前退休者可以享受高額退休金等優惠。松下公司計劃通過這項提前退休制度裁員５０００人。
日本松下電器産業公司是日本企業界公認的“終身雇傭制鼻祖”。松下公司的創始人松下幸之助曾下令説，決不解雇任何一個“松下人”。數十年來，松下從未因為經營不力而解雇過一個員工。即便在１９２９年松下公司經營極為低迷時，松下公司依然固守著創業者的雇傭理念，沒有解雇和削減一名職員。而松下員工在達到預定的退休年齡之前，不用擔心失業。這樣企業可以確保優秀的員工，員工也可以得到固定的保障。這一終身雇傭制度為二戰以後的日本經濟騰飛作出了巨大貢獻。
數十載悠悠歲月匆匆流逝，電器産業界發展到今天也發生了翻天覆地的變化。在這種形勢之下，松下公司不得不重新審視原有的結構體制以及人事制度，制定適應發展的新戰略。松下公司在宣佈實行提前退休制度的同時，還表示松下公司今後將告別終身雇傭制，松下公司的每一個職員的未來將由職員自己來負擔。
松下公司宣佈實行提前退休制度以後，富士通、ＮＥＣ、新力等各家電子公司也相繼宣佈裁員計劃。ＮＥＣ公司計劃到２００１年度末，削減國內外工廠職員３０００人至４０００人；富士通計劃到本年度末削減員工數千人。除此之外，日本其他産業也相繼宣佈裁員計劃。截至２００３年度末，三菱汽車集團計劃裁員９５００人；五十菱汽車集團計劃裁員９７００人；住友金屬工業集團計劃裁員７３９０人等。
面對日本終身雇傭制受衝擊，日本大企業紛紛裁員這個現象，此間分析家指出，這也許是日本結構改革的序曲，但這個頭開得有點晚。
另據日本勞動省的一項調查表明，在接受調查的５９１家企業中，只有９．５％的企業表示堅持“終身雇傭制”，而３８．３％的企業表示“終身雇傭制”已經不需要。為此，一些經濟人士也指出，不管日本企業願意還是不願意，打破終身雇傭制度已經是一個無法阻擋的趨勢。（完）
《經濟參考報》2001年8月8日
