在某市一些公司經理老闆主持的招聘會上，出現眾多年輕的女大學生，這些求職者都攜有個人的“寫真集”。封面是靚麗的美女特寫照，翻開裏面少則七八幅多則上百幅的彩色“寫真”，身著超短裙、泳裝、晚禮服，袒胸露背，搔首弄姿，春光誘人，“少兒不宜”。求職者以此為“利器”，以求攻破招聘者的大門。

    招聘並非選美，求職不是徵婚。便是招聘演員、模特、空姐，也只需招聘單位根據職業特點，做一番必要的形體考核即可，何需這厚厚的“寫真集”？何況這些招聘人才的公司並不屬於上述注重相貌和形體的行業。社會上一般行業，絕大多數工作崗位，需要的是能勝任工作，能為單位創造工作效益的人才。招聘工作考查的是應聘者的思想素質，文化素質，工作能力。至於應聘者是人面桃花，還是人顏秋李，是肢若楊柳，還是腰若桑榆，是“一顧傾人城，再顧傾人國”，還是笑比哭難看，都無關大局。這本是求職的常識。用個人“寫真集”作為攻關“利器”，可謂咄咄怪事。

    如果職業與體貌無關，招聘者格外看重“寫真集”，應聘者應自重自愛。這“招聘”會不會是佈下的陷阱？越是美女越應三思。否則“醉翁之意不在酒”，等待你的將是與狼共舞，前途並不美妙。明知招聘條件與體貌無涉，應聘者卻非要奉上展示花容月貌的“寫真集”不可，招聘者應該警覺，越是貌美越會作態越應慎重。這説明求職者對自己應具的素質缺乏自信，表明來者品位不高。來者要用美貌賭明天，你就可能成為血本無歸的輸家。為防後患，還是拒之門外為好。招聘者以“寫真集”定取捨，求職者憑“寫真集”來攻關，這弦外之音都不可不察。如在“寫真集”上雙方一拍即合，何不換個隱秘的場所進行？

    招聘招的是人才，求職求的是工作。條件明確，競爭公平才是正途。社會上的招聘工作，是否也應有所規範，建立和健全機制，以杜絕“寫真集”之類弊端，使就業公平公正，向所有人敞開大門，即使其貌不揚者也能露出笑顏，相信“天生我材必有用”。

    《中國青年報》2001年6月4日