在某市一些公司經理老闆主持的招聘會上,出現眾多年輕的女大學生,這些求職者都攜有個人的“寫真集”。封面是靚麗的美女特寫照,翻開裏面少則七八幅多則上百幅的彩色“寫真”,身著超短裙、泳裝、晚禮服,袒胸露背,搔首弄姿,春光誘人,“少兒不宜”。求職者以此為“利器”,以求攻破招聘者的大門。
招聘並非選美,求職不是徵婚。便是招聘演員、模特、空姐,也只需招聘單位根據職業特點,做一番必要的形體考核即可,何需這厚厚的“寫真集”?何況這些招聘人才的公司並不屬於上述注重相貌和形體的行業。社會上一般行業,絕大多數工作崗位,需要的是能勝任工作,能為單位創造工作效益的人才。招聘工作考查的是應聘者的思想素質,文化素質,工作能力。至於應聘者是人面桃花,還是人顏秋李,是肢若楊柳,還是腰若桑榆,是“一顧傾人城,再顧傾人國”,還是笑比哭難看,都無關大局。這本是求職的常識。用個人“寫真集”作為攻關“利器”,可謂咄咄怪事。
如果職業與體貌無關,招聘者格外看重“寫真集”,應聘者應自重自愛。這“招聘”會不會是佈下的陷阱?越是美女越應三思。否則“醉翁之意不在酒”,等待你的將是與狼共舞,前途並不美妙。明知招聘條件與體貌無涉,應聘者卻非要奉上展示花容月貌的“寫真集”不可,招聘者應該警覺,越是貌美越會作態越應慎重。這説明求職者對自己應具的素質缺乏自信,表明來者品位不高。來者要用美貌賭明天,你就可能成為血本無歸的輸家。為防後患,還是拒之門外為好。招聘者以“寫真集”定取捨,求職者憑“寫真集”來攻關,這弦外之音都不可不察。如在“寫真集”上雙方一拍即合,何不換個隱秘的場所進行?
招聘招的是人才,求職求的是工作。條件明確,競爭公平才是正途。社會上的招聘工作,是否也應有所規範,建立和健全機制,以杜絕“寫真集”之類弊端,使就業公平公正,向所有人敞開大門,即使其貌不揚者也能露出笑顏,相信“天生我材必有用”。
《中國青年報》2001年6月4日