最新的線上調查顯示，中國白領們每月薪金已接近３０００元，但仍然有一半的人表示“不滿意”。白領們有７８％的人為提高薪酬而換工作。

    一、薪金變動

    對比前後職位薪金，調查發現，雖然７８％的人通過換工作實現了薪金的提高，但也有２２％的人職務更換並不是出於提高收入的目的。

    二、薪金滿意度

    無論是在何種企業，何種行業，人們對目前的薪金狀況均不盡滿意，只有１％的人回答“不錯，我十分滿意”，與之形成鮮明對比的是，１８．６％的人回答“太少，與我付出的勞動不符”。

    三、不同單位性質薪資水準

    “外商獨資，外企辦事處”提供的年薪最具競爭力，平均為５１３７８元；政府機關最低，平均年薪為１８４７３元，僅是前者的３６％。

    四、海外經歷與平均年薪水準

    一般來講，有海外經歷的平均年薪高於沒有海外經歷的，大體為沒有海外經歷的人的年薪１．８倍。

    五、不同學歷人群平均年薪水準

    薪金一般隨著學歷的增高而增長。但ＭＢＡ們的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領先，甚至高於博士。他們主要集中在北京和上海年齡在２６至４０歲之間，３３％年薪高於１０萬元。

    六、不同職業平均年薪水準

    “經營管理”和“項目管理”平均年薪收入最高，“證券投資分析”平均年薪收入也高於４５０００元。年薪低於２０萬元的職務只有“公務員”和“教育工作者”。

    七、不同行業平均年薪水準

    從事“醫療設備、儀器”行業的薪水躍居第一，其次是“電信”行業。電腦、網際網路行業的平均薪金水準不再高居榜首，但其薪金水準仍然較高。“政府、國家機關、公共事業”和“教育、文化、科研、醫療衛生”的平均薪金水準仍然很低。

    八、人們對薪金的普遍想法

    １．換工作最主要的原因還是要求加薪。２．員工對自我的認知與企業對員工的認知不對稱。個人的自我評價要遠高出企業對員工的評價。３．外企仍然是高工資的代名詞。４．“海龜”派人士在待遇上明顯要沾留洋的光。５．ＭＢＡ在目前還是最吃香。６．驚人的醫療費用同樣可以得出醫療是最賺錢的行當這一結果。７．做老闆及搞經營管理確實是理想的職業目標。

    北京晨報 2001年5月24日