經濟低迷導致CEO年薪總體下降，但《福布斯》最新排行榜顯示———
對於“9 11”恐怖襲擊事件發生後的美國CEO們來説，如何帶領他們的企業渡過難關並不是一件容易的事。從《福布斯》剛剛排出的2002年全美CEO年薪排名就足可以看出，這次事件對於他們的實質性打擊。2002年，全美CEO的總體年薪下降了35%。
不過，2002年，這些公司的老總們依然領走了31億美元的薪水，如上所述，與2001年的排行榜相比，雖然這些CEO們的年薪總量下降了35%，但值得欣慰的是，年薪在百萬美元以上的CEO的工資水準基本上還是與他們在2001年所拿到的工資持平。
在新一年的全美CEO排名中，信念保健公司首席執行官JeffreyCBarbakow以年薪1.16億美元高居榜首，而戴爾公司首席執行官戴爾、星巴克公司首席執行官史密斯均榜上有名。
-四大因素考評CEO薪酬水準
如何才算得上是一個真正優秀的CEO，僅僅是個人年薪最多嗎？答案是否定的。這次《福布斯》出臺的全美CEO排名，特別提出了洞察CEO長期以來對公司的貢獻，而不是一時為公司帶來的業績的標準。尤其是《福布斯》提出，如果公司發生並購醜聞，CEO因此鋃鐺入獄，就失去了進入排名的資格。
另外，根據《福布斯》一貫的評選標準，他們找到了CEO們在任期內近6年的薪酬歷史，並列入他們在6年之內為公司
帶來的回報率，把其詳細地列成表格，這樣，所有與CEO薪酬相關的細節資訊都進入《福布斯》的薪酬數據庫，然後，《福布斯》用四個因素考評CEO們的薪酬，一個是包括分紅在內的該公司過去6年相關的股票表現。另外，還包括該CEO當年任職的股票表現和該公司相對於世界500強企業的位置。最後，還將依據公司股票分紅情況和期權狀況。
按照這個標準評選，在評選能為股東們帶來最高回報率的最佳CEO活動中，亞馬遜公司(Amazon.com)的CEO傑弗裏 貝索斯名列榜首，而迪斯尼公司的邁克爾 艾斯納(MichaelEis-ner)則名列末位。
-2002年年薪總量下降35%
這次年薪排行榜有一個值得注意的現象，這就是不少CEO的年薪總額中包括了大量的股票期權，且大多的股票期權要等到2004年才能執行。這也就意味著不少CEO所領的年薪中有一部分只是潛在的工資，如果自己所領導的公司業務表現不佳，等到他2004年執行自己的股票期權時，他的這部分薪水可能就會大打折扣甚至為零。
在醜聞和信任危機，以及“9 11”恐怖主義襲擊的影響下，老總們的薪酬毫無疑問在這樣的多事之秋中每況愈下。在2002年《福布斯》評選的500強企業中，共有127家500強企業的老總，已經被削減了薪酬和股票分紅，而且其手中超過一半的期權價格已經比前一年降低。
根據詳細統計，2002年年薪總量下降了35%，而薪酬下降與經濟的低迷有著必然的聯繫。如羅伯特 斯萬森，線性工程公司的CEO，由於半導體行業在美國的低迷不振，主營半導體的線性工程公司去年的營業收入下降了28%，理所當然的，斯萬森的薪水和分紅都紛紛下降了59%，而2001年，風光的斯萬森則得到了70萬美元的期權，而在去年，他一美元的期權都沒能獲得。
-期權使43%CEO的年薪上升
儘管2002年美國總體的經濟形勢確實不妙，使得一部分CEO的薪酬銳減，但是有43%的CEO們的薪酬卻因為期權戲劇性地上升了。比如AnalogDevices'公司的CEOJeraldFishman，儘管不包括分紅在內的薪酬下降了28%，但是Fishman卻獲得了比2001年多出68%的股票期權。
在Fishman103萬美元的新獲期權裏，幾乎一半定價為19.89美元，這些期權中的一半在2004年執行，而Ana-logDevices'當前的交易價格已經為13美元，按照目前股票的低迷走勢，可以想見按照期權的財富升值潛力。
由此可見，美國的經濟大環境沒有使所有的CEO在2002年無所作為，據此，《福布斯》特意列了兩個表，一個表是在過去的一年當中，收入真正銳減的CEO，而一個表是在過去的一年中，儘管薪水減少分紅不多，但是在可以預見的未來，可以通過兌現期權從而收益的潛力CEO。
《福布斯》CEO年薪排行前10名
排名C E O所在公司年薪總額(單位:千美元)
1、JeffreyCbarbakow 信念保健 116683
2、DwightCschar NVR94303
3、邁克爾 戴爾 戴爾電腦 82306
4、艾文 雅各布 高通 63551
5、巴裏 迪勒 美國互動 53068
6、 DanMPalmerConcord EFS 43362
7、 CharlesTFote 第一數據 39223
8、奧寧 史密斯 星巴克 38773
9、理查德 富爾德 雷曼兄弟 29752
10、格林伯格 美國國際集團 29354
《北京青年報》 2003年04月28日
