許多單位最害怕人才流失,甚至採取種種措施防範。可杭州濱江房産公司卻反其道而行之。公司董事長戚金興在全體職工代表大會上説:公司鼓勵人才流動,本單位只要有職工被其他單位看中並請出去的,獎勵5萬元。如果其職位比現在有提升的,每升一級,再獎勵5萬元。
據《江淮晨報》報道,樓建平原是該單位計劃經營科的一位科長,不久前,他被調到另一家單位任分管領導。公司果然沒有違背諾言,獎勵他10萬元。據悉,重獎跳槽職工的政策提出來已經3年了,但至今只有這一位員工跳槽到了外單位。
公司員工薛國華説,公司這種對員工流動的開放態度,其實是一著很高明的棋。它流露的是公司對自身工作環境和績效報酬體系的自信,同時也給員工提供了一個發揮才能的大舞臺。
《北京晨報》 2001年4月26日