許多單位最害怕人才流失，甚至採取種種措施防範。可杭州濱江房産公司卻反其道而行之。公司董事長戚金興在全體職工代表大會上説：公司鼓勵人才流動，本單位只要有職工被其他單位看中並請出去的，獎勵５萬元。如果其職位比現在有提升的，每升一級，再獎勵５萬元。

    據《江淮晨報》報道，樓建平原是該單位計劃經營科的一位科長，不久前，他被調到另一家單位任分管領導。公司果然沒有違背諾言，獎勵他１０萬元。據悉，重獎跳槽職工的政策提出來已經３年了，但至今只有這一位員工跳槽到了外單位。

    公司員工薛國華説，公司這種對員工流動的開放態度，其實是一著很高明的棋。它流露的是公司對自身工作環境和績效報酬體系的自信，同時也給員工提供了一個發揮才能的大舞臺。

    《北京晨報》 2001年4月26日