如今,越來越多的大學生通過網際網路向用人單位發送簡歷,進行求職和應聘。有關專家提醒,大學生在網上求職每一步都要慎重行事,尤其要注意以下方面的問題:
一.不要隨意四處張貼簡歷。大學生網上求職要選擇知名的、或資訊量大的網站,這樣不但應聘機會多,用人單位的信譽、資訊真實性也可以保證;同時,謹慎發佈簡歷並注意其安全性,可以避免不必要的麻煩。
二.儘量不要把簡歷貼在郵件附件裏。由於目前電腦病毒的流行,用人單位最不願意打開的就是電子郵件的附件,相反,他們希望應聘者能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的後面。
三.儘量避免寫冗長的應徵電子郵件。網上應聘和考試判卷差不多,招聘人員每天都會接收大量的應聘資料,如果你的應徵信篇幅過長,不但不會增加應聘成功的幾率,相反,應徵信有可能會因此而被打入“冷宮”。所以,應徵信應該突出個人的特點和優勢,儘量簡明扼要。
四.不要同時在一家公司應徵好幾個職位,不要在同一站點應徵同一公司裏的數個職位。一般來説,用人單位會同時閱讀各個招聘點的應徵材料,越專注某個職位,給公司的感覺就越認真。另外,千萬別忘了只應聘自己真正感興趣的工作。
五.不要大量的郵寄簡歷,要先認真了解應聘公司的要求。一些網上招聘人員抱怨説,他們經常接到大量並不具備資格的應徵者簡歷。
專家最後提醒説,大學生應聘切忌把所有的“蛋”都放在網路這同一個籃子裏,應該利用各種渠道“廣種薄收” 。
新華社2001年3月15日