如今，越來越多的大學生通過網際網路向用人單位發送簡歷，進行求職和應聘。有關專家提醒，大學生在網上求職每一步都要慎重行事，尤其要注意以下方面的問題：

    一．不要隨意四處張貼簡歷。大學生網上求職要選擇知名的、或資訊量大的網站，這樣不但應聘機會多，用人單位的信譽、資訊真實性也可以保證；同時，謹慎發佈簡歷並注意其安全性，可以避免不必要的麻煩。

    二．儘量不要把簡歷貼在郵件附件裏。由於目前電腦病毒的流行，用人單位最不願意打開的就是電子郵件的附件，相反，他們希望應聘者能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的後面。

    三．儘量避免寫冗長的應徵電子郵件。網上應聘和考試判卷差不多，招聘人員每天都會接收大量的應聘資料，如果你的應徵信篇幅過長，不但不會增加應聘成功的幾率，相反，應徵信有可能會因此而被打入“冷宮”。所以，應徵信應該突出個人的特點和優勢，儘量簡明扼要。

    四．不要同時在一家公司應徵好幾個職位，不要在同一站點應徵同一公司裏的數個職位。一般來説，用人單位會同時閱讀各個招聘點的應徵材料，越專注某個職位，給公司的感覺就越認真。另外，千萬別忘了只應聘自己真正感興趣的工作。

    五．不要大量的郵寄簡歷，要先認真了解應聘公司的要求。一些網上招聘人員抱怨説，他們經常接到大量並不具備資格的應徵者簡歷。

    專家最後提醒説，大學生應聘切忌把所有的“蛋”都放在網路這同一個籃子裏，應該利用各種渠道“廣種薄收” 。

    新華社2001年３月１５日