今年寧夏企業的工資指導線為：貨幣平均工資增長基準線為９％，適用於生産經營正常、經濟效益較好的企業；貨幣平均工資增長上線為１５％，適用於生産經營良好、經濟效益增長較快的企業；貨幣平均工資增長下線為實際平均零增長或負增長，但企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準，適用於經濟效益下降或虧損的企業。

    工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。據介紹，寧夏制定企業工資指導線，目的是引導城鎮各類企業在發展生産提高效益的基礎上，適度、合理的確定工資增長水準，為企業工資分配和集體協商確定工資水準提供政策依據，以達到穩定物價、促進經濟增長、實現充分就業和提高職工生活水準。工資指導線適用於自治區各類企業，包括國有企業、國有控股企業、城鎮集體企業、外商投資企業以及民營企業。

    此次公佈的工資指導線遵循“兩低於”的原則，即企業工資總額的增長低於經濟效益增長，職工實際工資水準的增長低於勞動生産率增長。各企業工資增長均不得突破指導線規定的上線。工資指導線制度的確定，可以促使企業在提高經濟效益的前提下，保證職工的工資水準合理增長，抑制各企業之間因工資增長的盲目攀比造成工資過快增長，逐步縮小社會收入差距和解決分配不公等問題。

    新華社2002年12月11日