一次性捐助200萬美元，企業在捐助合同期內享有“講席教授”職位的冠名權。從今年開始，清華大學將出現以企業或團體命名的教授——“講席教授”。政策剛剛出臺，已經有一些國際知名企業與清華進行接觸。

    “講席教授”職位津貼由國內外知名企業或其他法人團體捐助，可以一次性捐助200萬美元作為基金，用基金的利息支付津貼；也可以分期支付，但捐助總額至少為3年的職位津貼。認捐的企業在捐助合同期內享有“講席教授”職位的冠名權。

    “由企業或團體冠名教授職位在國外比較普遍，我們希望借此吸引一流的學術大師，建設一流的師資隊伍。”清華大學人事處副處長薛平説，清華正在實施“百人計劃”，培養傑出青年學者，與特聘教授、長江學者共同構建學術梯隊。“‘講席教授’是清華自己出錢吸引人才的措施。”

    “講席教授”職位實行聘任制，一個聘期為3年，至少一個學期，可連續聘任，也可以雙基地模式每次到清華工作一個學期。清華大學將根據不同學科領域的具體情況，為應聘的“講席教授”提供具有國際標準的協議年薪，每人平均年薪約10萬美元。

    什麼人能成為“講席教授”？據介紹，“講席教授”職位的應聘者應是國外一流大學的著名教授和國際同行公認的知名學者。“講席教授”的職位將面向國際國內學術界公開招聘，擇優聘請。具體來講，作為學術帶頭人，受聘清華大學的“講席教授”應掌握本學科國內外發展的最新趨勢，明確提出本學科的學科建設規劃和實施方案，能夠提出對學科前沿或國民經濟發展有重大影響的研究課題；開展至少一門本學科前沿領域的課程，經常組織本學科前沿領域的學術活動，參與本學科領域內的課程結構調整、課程內容改革和教材建設；參與組織教學和學術梯隊建設，聘期內負責至少4名青年教師的培養並提出明確的培養計劃；與該校教師合作開展學科前沿方面的研究或指導其開展跨學科的高水準研究；聘期內在相關研究方面取得突破性進展，並達到國際領先水準，在國內外核心刊物特別是國際一流的學術刊物上發表論文。

    據介紹，“講席教授”的聘請將參照國家總體需要，結合清華學科發展需要，如資訊産業、生物醫學、金融、經濟等學科以及基礎前沿科學。“講席教授”的人數希望能達到50人左右。學校將每年對已聘的教授進行考核，連續兩個聘期（6年）考核優秀的，由校級評審長期聘任，相當於“終身教授”。

    薛平説：“清華要建世界一流大學，師資很重要，我們將努力吸引一批頂尖學術大師，全面與世界接軌。”

    《中國青年報》 2001年2月21日