日前,雲南省2362名普通高校畢業生參加了全省選派高校畢業生赴鄉鎮工作的考試,通過考試,他們中1000名左右的優秀者將被派遣到全省的鄉鎮機關工作。
加入WTO和西部大開發戰略的實施,對雲南省鄉鎮幹部提出了新的要求。今年初,省委組織部派出調研組對全省95個鄉鎮進行了深入調研,結果表明,全省鄉鎮幹部的素質與新要求還很不適應,一是學歷普遍偏低,全省1579個鄉鎮的1.1萬名領導幹部中,具有本科以上文化程度的僅佔16.9%;二是專業面窄,懂農科、經濟的少,鄉鎮幹部引導和帶領群眾的作用不能很好地發揮。省委組織部部長秦光榮介紹説,人才匱乏,包括缺少優秀的基層管理者是制約雲南發展的重要因素。讓優秀的高校畢業生到基層去,對加強基層組織建設,提高黨組織的凝聚力、號召力和戰鬥力,確保黨的各項方針政策的貫徹、落實將産生重要的作用。
6月下旬,雲南省委、省政府召開了“選派高校畢業生到鄉鎮機關工作會議”,決定從今年起連續5年每年選派1000名以上的應屆普通高校本科畢業生到鄉鎮機關工作,經過幾年的鍛鍊,擇優充實到鄉鎮領導班子中去,使鄉鎮領導幹部的素質有一個全面的提高。有關部門組建了選派高校畢業生到鄉鎮機關工作領導小組,按照“自願報名、組織推薦、統一考試、地縣錄用”的方式,在省內10所高校進行動員和組織報名工作。
據省“選派辦”的負責人介紹,選派政策一齣臺,就受到廣大高校畢業生的熱烈歡迎,截至8月初,共有2362名高校畢業生報名參加選拔考試。為調動鄉鎮和畢業生的積極性,雲南省制定了相關的優惠政策,一是明確選派考試與公務員考試統一起來,取得錄用資格者,被錄用後即辦理公務員錄用手續。二是按照中央規定的編制“零增長”的原則,缺編的鄉鎮優先進人,超編的允許超編接受,先進後出,超編經費由省財政統一負責。三是選派學生到鄉鎮工作後,作為一般幹部使用,工作表現突出的,可以破格提拔或選調到縣以上機關工作。
《人民日報》2002年9月8日