據悉，我國專業技術人員隊伍近年已有很大增長。據有關方面統計，2001年底各類專業技術人員已近4000萬人，其中國有單位2900萬人，比1980年增長3.4倍；整體素質也有很大提高，與1978年相比，專業技術人才隊伍中大專以上學歷的人員由18％上升到53.7％，全國享受政府特殊津貼專家已達4.3萬人，在站博士後研究人員7000多人，回國工作的海外留學人員近14萬人。

    但另一方面，在資訊技術、生物技術、環保技術、航空航太技術、新材料技術和財會、金融、外貿、法律、現代管理等方面的人才還需抓緊培養和引進；特別是缺少精通世貿組織規則的高級專業人才，如管理專家、國際貿易專家、法律專家、談判專家、反傾銷調查專家等。

    張學忠提出，深化職稱改革，要適應經濟成分、經濟利益和就業形式多樣化的需要，適應人才配置市場化和人員資質國際化的要求，逐步建立科學的、多層次的、規範化的專業技術人員資格評價體系。

    今後要實行多樣化的分配方式，對特殊人才、關鍵人才，要借鑒國際通行的做法，結合國內的實際情況，確定收入分配的標準和方法。要建立學術休假制度。探索建立重要人才國家投保制度。在人才資源配置上要更為靈活，特別要保障專業技術人員合理流動，探索固定與流動、專職與兼職的用人方式。抓緊制定涉密人員和特殊人才的流動管理辦法，構築人才安全體系。

    《中國青年報》2002年7月10日