儘管面臨嚴峻的就業壓力,但烏魯木齊市去年通過政府購買提供的1000個就業崗位,到目前仍有674個無人問津,而這座城市目前仍有5萬多人急需就業安置。
據了解,一些條件好、工資收入高的崗位,因勞動者素質、技能達不到用人單位要求而閒置,而一些就業門檻低、對技能要求不高、崗位多的服務行業卻因招不到人而發愁。
這種“有人沒事幹,有事沒人幹”的局面,並非烏魯木齊一個城市獨有。在近日舉辦的新疆首屆勞務合作洽談會上,新疆建工集團向新疆的12個地州提供了3200個用工崗位,但最後只有6個地州的410名勞務工前來應崗。
新疆就業工作領導小組辦公室副主任嚴振信説,“新疆勞動力市場空間並不小,在相當一部分待業和下崗人員中,仍然存在著‘非國家機關不進’、‘非國有企業不去’的陳舊觀念,不願意從事艱苦行業的工作,一心等著政府安排理想的就業崗位。”
在眾多待業者和下崗職工抱怨找工作難的同時,大量外來民工卻認為新疆的就業機會多,錢好掙。在新疆的許多城市,服務行業的一些臟活、累活大多數是外地人幹。據介紹,新疆城鎮失業、待業人員有30多萬,而每年來新疆打工的外省民工不下百萬,僅在建築行業就業的就有20多萬人。
一方面大量下崗職工“就業難”,另一方面卻是用人單位“招工難”,原因除了勞動者擇業觀念陳舊外,勞動者就業技能低是最主要的原因。有關人士分析,隨著新疆産業結構升級和生産水準的提高,這種矛盾將會越來越突出,加快提高勞動者技能是解決這一難題的根本出路。
新華社 2002年6月13日