據了解，一些條件好、工資收入高的崗位，因勞動者素質、技能達不到用人單位要求而閒置，而一些就業門檻低、對技能要求不高、崗位多的服務行業卻因招不到人而發愁。

    這種“有人沒事幹，有事沒人幹”的局面，並非烏魯木齊一個城市獨有。在近日舉辦的新疆首屆勞務合作洽談會上，新疆建工集團向新疆的１２個地州提供了３２００個用工崗位，但最後只有６個地州的４１０名勞務工前來應崗。

    新疆就業工作領導小組辦公室副主任嚴振信説，“新疆勞動力市場空間並不小，在相當一部分待業和下崗人員中，仍然存在著‘非國家機關不進’、‘非國有企業不去’的陳舊觀念，不願意從事艱苦行業的工作，一心等著政府安排理想的就業崗位。”

    在眾多待業者和下崗職工抱怨找工作難的同時，大量外來民工卻認為新疆的就業機會多，錢好掙。在新疆的許多城市，服務行業的一些臟活、累活大多數是外地人幹。據介紹，新疆城鎮失業、待業人員有３０多萬，而每年來新疆打工的外省民工不下百萬，僅在建築行業就業的就有２０多萬人。

    一方面大量下崗職工“就業難”，另一方面卻是用人單位“招工難”，原因除了勞動者擇業觀念陳舊外，勞動者就業技能低是最主要的原因。有關人士分析，隨著新疆産業結構升級和生産水準的提高，這種矛盾將會越來越突出，加快提高勞動者技能是解決這一難題的根本出路。

    新華社 2002年6月13日