調查了近4000家企業17萬員工

    據悉，這次非官方的區域專項普查由中關村IT專業人士協會主辦、北京廣廈網路技術有限公司具體承辦。該普查從去年7月24日啟動，對中關村近4000家IT企業和近17萬員工進行問卷調查，回收有效企業問卷3110份，有效員工問卷103417份。普查數據經過了一個多月的嚴格驗證。中關村管委會人力資源處王立平處長表示，正在制定中的中關村未來三年的人力資源規劃將參考此次調查的數據，制定出對高新技術企業的人才優惠政策和凝聚、培養、激勵人才的有效措施。

    平均工資不到2500，軟體員工工資超過3500

    記者從普查結果中發現了一些意外的數字。一是IT人的年輕。中關村的167922名IT人平均年齡只有28.8歲，其中中層管理者的平均年齡只有31.46歲，高層管理者的平均年齡也只有36.56歲。二是高學歷者還不太多。IT人的文化程度45.87%為大專，44.75%為大學本科，碩士和博士的比例分別是8.35%和1.03%。三是巾幗不讓鬚眉。IT大軍中男性員工佔59%，女性佔41%。四是IT人的收入不如大家期望的高。調查顯示，普通員工的平均月收入為2477.93元，中層管理者為3768.69元，高級管理者5723.31元。而且只有9.59%的人享有5000元以上的月收入，45%的人收入在2000元以下。

    值得注意的是，軟體企業的員工表現出顯著的年輕化、高學歷、高收入的特點。軟體和系統整合企業的員工大學本科學歷佔54.21%，碩士佔9.96%。29歲以下的員工佔總數的2/3以上。他們的平均月收入已達到3562元。

    97％的員工打算深造

    普查還對IT企業的人才需求情況進行了統計。結果顯示，中關村IT企業仍處於供不應求的局面。目前還需要各類人才近2萬人，未來3年的需求量是現在的兩倍。需求量最大的是中級人才，如軟體工程師、行銷人才、技術支援工程師等。

    調查顯示，中關村IT企業在員工教育培訓上肯下“血本”。2001年上半年，各類企業在員工培訓上平均花費42773元，遠超過政府規定佔工資總額1.5%的份額。此外97%的員工自己也有繼續深造的計劃。

    普查也表明，中層骨幹的就業環境不如上海，具體表現為收入低、無房率高、生活必需支出大。這已經成為企業發展到一定階段就難以成長的瓶頸因素。

    《北京青年報》2002年5月28日