截止2001年12月31日止，電訊盈科員工人數14583人，本次裁員858人後，估計目前電訊盈科員工人數約13725人。

    香港媒體報道説，電訊盈科主席李澤楷今日向員工發信，中文版全文如下：

    致全體同事

    各位同事：

    本人在2001年12月5日致各位函件中，曾告知各位，電訊盈科已裁減旗下香港員工數目。該函指出，導致裁員的直接原因，是香港以至全球的經濟情況日趨嚴峻，加上自現行電訊業規管架構實施後，業內競爭亦日趨激烈。唯有把業務營運作效益化調整，同時提高整體效率，我們公司方可保持競爭力。

    自12月至今，香港的整體經濟情況一直未有重大改善。我們帶頭面對日益劇烈的競爭，直到固網市場于2003年全面開放為止。因此，我們必須繼續致力提高效率。為達到上述目標，我們已儘量考慮所有其他辦法。例如大幅削減與人力資源無關的成本，並引入一系列其他積極措施，以縮減開支，包括削減41%資本費用，由41億減至24億港元。

    但僅靠上述措施仍不足令公司達到長期的成功經營目標。電訊盈科必須繼續把公司結構由專利供貨商改變成為自由開放市場中的一個高效率競爭者。因此我們決定除進一步裁減人員，以提高效率外，別無他途。裁減人員是大家同感抱憾，但無可避免的措施。

    本人以最深切遺憾的心情通知各位同事，公司有需要再裁減858個職位，才能使營運架構達至效率目標。所有受影響的香港員工將於今天收到通知。裁員範圍涉及整個電訊盈科集團及高低層各級員工。受影響的員工除收取裁員補償外，若符合花紅計劃的資格，將會同時收取2001年度的酌情花紅。

    我們深切了解上述行動對受影響的同事及其家人所造成的困擾，尤其香港當前經濟狀況下更甚。有鑒及此，公司同時決定成立一個基金，以援助於今天被裁減之員工。對於面臨經濟困境的被裁減員工，該基金將可提供協助。基金將由包括員工代表及社會獨立人士成立之一個專責委員會負責管理。此外，本人亦會向基金加以資助。基金獲撥款項數額，會待專責委員會評估受影響員工的需要程度後厘定。至於基金之詳細資料、其管理辦法和申領資格，將會儘快公佈。

    展望未來，鋻於電訊盈科面對之規管制度及市場營運環境，我們實無法絕對保證以後不再裁員。

    我們為提高電訊盈科集團整體效率及高生産力的維持繼續努力，我們一定不會違背我們向住戶及商戶所提供維持高服務質素的承諾。本人有信心，目前的努力過程完成之日，電訊盈科集團將能在瞬息萬變兼且競爭激烈的市場中成功面對高效率競爭。

    李澤楷主席兼行政總裁

    2002年3月25日

    中新社 2002年3月25日