伴隨著新軍事變革的滾滾浪潮,實現軍隊從機械化向資訊化的轉型,正成為世界各主要國家軍隊的奮鬥目標。在此其間,武器裝備、編制體制等因素的重要性自不待言,而文化同樣是一個至關重要的,不可或缺的關鍵性因素。正如美軍強調指出的:“轉型是一個持續的過程,不僅要預測未來,而且要創新未來。但是不管怎樣,轉型都是以文化作為出發點和歸宿的。”
諸種力量融合的粘合劑
資訊化戰爭中,所有的作戰行動都是多軍種、多兵種參與的聯合作戰。這種聯合作戰正向越來越低的戰鬥級別延伸:從大規模戰略行動,到中等規模的戰役行動,到小規模的戰術行動,都是聯合作戰或聯合行動,美軍甚至提出了“在行動點上聯合”的設想。這種高度的聯合作戰能力,也是世界各主要國家在推進軍隊轉型時,所追求的一個重要目標,也就是實現力量和行動的一體化。就當前而言,達成上述目的,在技術上是比較容易實現的,但更重要的是在觀念上、行為上實現相互聯合和相互依賴。對此,美軍就認為,“相互依賴取決於何時和如何在技術上實現互聯互通,最大限度地提高機器與機器的介面能力。但更為重要的是,它依賴於打破長期形成的文化態勢與障礙。當我們努力建立一支相互依賴的部隊所面臨的技術問題時,我們必須利用我們的訓練與領導培養途徑,來營造一種新型的、協調一致的聯合文化。”
毫無疑問,“文化決定人的行為、人的態度、人的價值觀和人的信仰。”因而,要想實現力量和行動上的聯合或一體化,通過文化層面上的努力,首先培育出聯合的觀念和思維,從而改變軍隊人員的態度和行為,是至關重要的。因此,世界許多國家軍隊都強調,各軍種、各部隊要把聯合訓練放在優先的位置,著重培養指揮員跨軍種、兵種、部門的協同意識和能力,強調從基礎的單兵訓練開始,就向士兵灌輸“本能的聯合思維”,使指揮員和士兵充分認識到自己是聯合部隊的一員,是整體作戰力量的一分子,自覺地從聯合的角度思考問題,採取行動。以美軍的聯合作戰為例,在經歷了消除軍種衝突,彌合軍種縫隙兩個階段後,現正處於多軍種能力無縫隙融合階段,向著內聚式聯合發展。美軍試圖把一切作戰力量,無論是有形無形,都聯合在一起,構成融合的整體。這種努力,可以説就是一種文化價值取向或行為模式。因而,在推進軍隊轉型,特別是一體化和聯合作戰上,軍事文化,特別是軍人聯合意識和聯合能力的增強,是不可缺少的關鍵因素。
技術發展和運用的助推器
顯然,先進軍事技術是推動軍事變革的重要因素,但這種推動和革命的作用是分層面的,一般説來:第一個層面是使現有的組織結構、作戰理論和戰法發揮出更大的效能;第二個層面是新技術與新系統的大量引進,使現行編制體制、作戰理論和戰法與之不相適應的部分發生變化;當適應與變化進一步引發新思維,促使人們用全新的方式考慮戰爭形態等根本問題時,技術的革命就擴展為思維的革命,就會引起第三個層面——軍事思維的變化。
實踐證明,技術只有通過改變人的思維,才能對軍事變革産生持續和深遠的影響。因為“軍事歷史表明,技術優勢本質上是短暫的,容易被仿傚和反制。真正大的回報來自於戰略、作戰原則和組織的改變。”因而,在推進軍隊轉型過程中,“個人與組織的軍事文化演變可能不夠快,不能使軍隊充分利用未來資訊技術的進步”將是一個潛在和巨大的風險源。有鋻於此,為了更好地開發和運用新技術,就要保持對新技術很強的敏銳性、洞察力,以及應用意識和憂患意識。敏銳性和洞察力可以使人們看到技術在軍事上的價值,應用意識和憂患意識則能促使人們把技術轉化為思維的創新、組織的創新和行動方式的創新,也就是通過文化上的創新,來促進技術的進一步發展和更有效地運用。
適應能力增強的加油站
現在和未來的軍事環境是複雜多變的,一支軍隊所面臨的威脅也是多樣化、不對稱的。為了應對現實和未來的挑戰,就需要須具有很強的適應能力,特別是“以變應變,以超過變化速度應對變化”的能力。這種能力的形成和增強,同樣需要文化特別是創新的文化來促進、來支撐。以美軍為例,為了培養這種能力,美國防部及各軍種就在文化創新上下了很大功夫,建立和完善了諸如鼓勵創新以及利於改革的人事、組織、教育、科學試驗等各種制度機制。
總之,“文化範式對個人形成制約,為他們提供了基本的設想以及觀察和思考的工具,確定了他們的生活框架。文化決定制度的形式,決定將被發展的個性類型和被認可的行為類型。”正是因為文化有這樣的作用和價值,目前世界各主要國家軍隊在推進軍隊轉型時,都很重視文化轉型,重視文化對軍事其他方面的促進作用,以致有些國家將其擺在比技術進步還重要的位置上。當然,我們這裡所説的文化,是一種適應軍事轉型並能促進軍事轉型的文化,是對傳統文化的辯證揚棄,是隨著實踐發展而不斷發展和完善的文化。歷史已經證明並將繼續證明,文化特別是其間的軍事文化是支撐作戰決策、教育、作戰理論、組織、訓練及其他諸要素的生命力。一個國家的軍事文化可以是推動軍事變革的動力,也可以成為阻擋軍事變革的障礙。其關鍵是,要從過去汲取經驗教訓,保持創新發展。 (劉永洪俞建軍)
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