近日,有消息稱郎鹹平關於國企産權改革問題之論突然挂起免戰牌,記者今天中午就此問題採訪了來武漢大學EMBA中心講學的郎鹹平教授。郎鹹平説他自己不會退出這場大爭論,提出問題,還得解決問題,解決國有資産流失的方法是實行職業經理人制度。
郎鹹平對記者説:“這是有關於記者對我的想法的錯誤報道。我並沒有挂起免戰牌,我不會退出這場爭論。如果退出,那我郎鹹平算什麼。關於這場大爭論,我會堅持到底。”郎鹹平説,“我未休戰,國有資産流失應找到解決方案。我希望這一爭論應該從口水之爭轉向如何解決問題的層面上來。國有資産的流失是一個不爭的事實,國資委對此已有認同。在如何防止國有資産流失的問題上,我希望我自己和批評我的那一方都應拿出好的解決的方案來。”
郎鹹平認為,解決國有資産流失的方法是,在國有企業內部使用職業經理人制度。他認為全球500強的大公司幾乎都採用這個制度。讓董事會用硬指標來考核職業經理人,如果他做的不好,就辭退。郎鹹平認為這種方法就解決國有資産流失的一個方法。郎鹹平呼籲,在國際化的進程中,中國國有企業的職業經理人制度應該儘快建立起來。
郎鹹平對記者説:“我之所以提出這個方案,是源於中國前些年一直沿用下來的所謂‘抓大放小’的政策。抓大,就是用行政命令干涉企業;放小,就是賤賣國有資産。這實際上就是控制國有企業,而不是按市場經濟規律搞活國有企業。因此,我建議,行政命令干涉國企的方式應退出歷史舞臺。”
但郎鹹平同時認為,國有企業、國有股卻不應該退出市場。國有企業可以按市場價格聘請職業經理人,按照經濟規律運作國有企業。國有企業不分大小,都應該留在市場。
郎鹹平説:“我希望批評我的一些專家學者,在認同國有資産流失的前提下,提出他們自己認為最佳的解決方案,而不是搞口水之爭,我們應該更多地討論一些實際問題。”
人民網2004年9月21日