近日，有消息稱郎鹹平關於國企産權改革問題之論突然挂起免戰牌，記者今天中午就此問題採訪了來武漢大學EMBA中心講學的郎鹹平教授。郎鹹平説他自己不會退出這場大爭論，提出問題，還得解決問題，解決國有資産流失的方法是實行職業經理人制度。

郎鹹平對記者説：“這是有關於記者對我的想法的錯誤報道。我並沒有挂起免戰牌，我不會退出這場爭論。如果退出，那我郎鹹平算什麼。關於這場大爭論，我會堅持到底。”郎鹹平説，“我未休戰，國有資産流失應找到解決方案。我希望這一爭論應該從口水之爭轉向如何解決問題的層面上來。國有資産的流失是一個不爭的事實，國資委對此已有認同。在如何防止國有資産流失的問題上，我希望我自己和批評我的那一方都應拿出好的解決的方案來。”

郎鹹平認為，解決國有資産流失的方法是，在國有企業內部使用職業經理人制度。他認為全球500強的大公司幾乎都採用這個制度。讓董事會用硬指標來考核職業經理人，如果他做的不好，就辭退。郎鹹平認為這種方法就解決國有資産流失的一個方法。郎鹹平呼籲，在國際化的進程中，中國國有企業的職業經理人制度應該儘快建立起來。

郎鹹平對記者説：“我之所以提出這個方案，是源於中國前些年一直沿用下來的所謂‘抓大放小’的政策。抓大，就是用行政命令干涉企業；放小，就是賤賣國有資産。這實際上就是控制國有企業，而不是按市場經濟規律搞活國有企業。因此，我建議，行政命令干涉國企的方式應退出歷史舞臺。”

但郎鹹平同時認為，國有企業、國有股卻不應該退出市場。國有企業可以按市場價格聘請職業經理人，按照經濟規律運作國有企業。國有企業不分大小，都應該留在市場。

郎鹹平説：“我希望批評我的一些專家學者，在認同國有資産流失的前提下，提出他們自己認為最佳的解決方案，而不是搞口水之爭，我們應該更多地討論一些實際問題。”

人民網２００４年９月２１日