楊元慶主動減薪以求理解
股東質疑高管薪酬增幅,聯想集團主動把七位董事年薪降低40%
出於股東對“聯想集團為何去年盈利只增長3.5%”的質疑,日前,聯想集團主動把其7位董事今年的薪酬平均減少四成,其中,總裁楊元慶的年薪減少50%之多。對此,聯想集團企業推廣部總經理李嵐女
士由於在香港開會而未能代表企業發表意見;而對於記者給出的“以主動減薪的方式和股東進行溝通,求得理解,同時表示出管理團隊繼續建設企業核心競爭力的決心”的説法,聯想企業推廣部有關人士表示了肯定。
這和楊元慶近一段時間接受媒體訪談時所闡述的觀點大致相同。在日前就“如何處理長期發展與短期業績”的問題接受媒體專訪時,楊元慶表示,“最近外界有很多質疑,但我要説我們還是一家好公司,別説是在IT産業,把所有行業放在一起比,聯想每年盈利10億多元港幣,已經很不容易了。我相信未來聯想依然有業績下降的時候,但我們能夠很好地控制。短期利潤下滑,是為了給投資者更長期的利潤保證。因為關注未來就要投入,一投入就會影響當前的業績。”
他還表示,“我們不會只做短期的事情,只滿足於每個季度都給投資者好的交代。把現有的業務做到極盡,新業務、未來的增長機會沒人去關注,這無異於殺雞取卵。聯想過去3年做了大量有益的嘗試,無論是多元化的嘗試還是國際化的嘗試,都是在為投資人的長期利益做準備。一方面我要把核心業務能力更加完善,未來10年在PC行業擁有國際一流的模式;另一方面我們不會放
棄多元化和國際化的努力。在這個導向下,可能會有短期業績下滑、業績停止。現在業績只是增長慢了點,未來下滑的可能性是有的。但我覺得那不可怕,可怕的是我們的管理團隊單純地只是為了滿足投資人的要求,放棄更長遠的核心競爭力的建設,放棄新業務的投入。三星、IBM都曾遇到過大的困難,但都能扳回來。為什麼?就是在下滑時他們還在做長遠的考慮。聯想步入今天的困境,與近年來一系列的投資不利關係很大。但是PC已經註定不能再提供更多的想像空間,聯想的未來,依然維繫在投資上。”
日前,聯想集團主席柳傳志在出席股東會後表示,在手機業務方面,由於自有品牌的比重已提高至70%-80%,産品毛利率為20%-30%,高於OEM産品的毛利,相信有助毛利率提高,手機業務在首季已不再虧損,但全年是否轉虧為盈則要視下半年表現而定。
他還表示,今年初聯想集團推行業務改革,以提升産品競爭力及效益。由於集團第一季(4-6月)有人事調動,加上業務流程進行重組,造成了營運上的問題,相信隨著業務分工的成熟,預計第二季度會恢復正常。據統計,聯想第一季度的電腦銷量已上升14%。
對於為何集團去年盈利只增長3.5%,達10.53億元,但董事酬金卻增長25.6%達到2638.9萬元?柳傳志表示,去年的董事薪酬反映的是2002年的業績;今年董事局成員薪酬已大幅下調,平均薪酬減少40%,而集團總裁兼首席執行官楊元慶則大幅減少50%,以反映公司業績的實際表現。據悉,目前聯想集團的董事會成員包括:執行董事柳傳志、楊元慶、馬雪徵,非執行董事曾茂朝,獨立非執行董事黃偉明、吳家瑋、丁利生等7人。
有業內人士在接受採訪時表示,在行業及企業不很景氣的情況下,上市公司採取裁員、高管降薪等方式渡過難關,同時求得投資人的理解,這在業內並不少見。記者曾多方求證聯想高管的年薪範圍,但終因是企業“高級機密”而未果。在此之前,曾有傳言説聯想總裁楊元慶的年薪將近千萬,而且還有一部分收入來自聯想每年的分紅。而根據一家跨國人力資源公司以前做過的調查顯示:中國的CEO底薪收入僅在被調查的亞太區12個國家和地區中名列倒數第二。(陳筱紅)
北京青年報2004年7月27日