楊元慶主動減薪以求理解

股東質疑高管薪酬增幅，聯想集團主動把七位董事年薪降低40％

出於股東對“聯想集團為何去年盈利只增長3.5%”的質疑，日前，聯想集團主動把其7位董事今年的薪酬平均減少四成，其中，總裁楊元慶的年薪減少50%之多。對此，聯想集團企業推廣部總經理李嵐女

士由於在香港開會而未能代表企業發表意見；而對於記者給出的“以主動減薪的方式和股東進行溝通，求得理解，同時表示出管理團隊繼續建設企業核心競爭力的決心”的説法，聯想企業推廣部有關人士表示了肯定。

這和楊元慶近一段時間接受媒體訪談時所闡述的觀點大致相同。在日前就“如何處理長期發展與短期業績”的問題接受媒體專訪時，楊元慶表示，“最近外界有很多質疑，但我要説我們還是一家好公司，別説是在IT産業，把所有行業放在一起比，聯想每年盈利10億多元港幣，已經很不容易了。我相信未來聯想依然有業績下降的時候，但我們能夠很好地控制。短期利潤下滑，是為了給投資者更長期的利潤保證。因為關注未來就要投入，一投入就會影響當前的業績。”

他還表示，“我們不會只做短期的事情，只滿足於每個季度都給投資者好的交代。把現有的業務做到極盡，新業務、未來的增長機會沒人去關注，這無異於殺雞取卵。聯想過去3年做了大量有益的嘗試，無論是多元化的嘗試還是國際化的嘗試，都是在為投資人的長期利益做準備。一方面我要把核心業務能力更加完善，未來10年在PC行業擁有國際一流的模式；另一方面我們不會放

棄多元化和國際化的努力。在這個導向下，可能會有短期業績下滑、業績停止。現在業績只是增長慢了點，未來下滑的可能性是有的。但我覺得那不可怕，可怕的是我們的管理團隊單純地只是為了滿足投資人的要求，放棄更長遠的核心競爭力的建設，放棄新業務的投入。三星、IBM都曾遇到過大的困難，但都能扳回來。為什麼？就是在下滑時他們還在做長遠的考慮。聯想步入今天的困境，與近年來一系列的投資不利關係很大。但是PC已經註定不能再提供更多的想像空間，聯想的未來，依然維繫在投資上。”

日前，聯想集團主席柳傳志在出席股東會後表示，在手機業務方面，由於自有品牌的比重已提高至70%-80%，産品毛利率為20%-30%，高於OEM産品的毛利，相信有助毛利率提高，手機業務在首季已不再虧損，但全年是否轉虧為盈則要視下半年表現而定。

他還表示，今年初聯想集團推行業務改革，以提升産品競爭力及效益。由於集團第一季（4-6月）有人事調動，加上業務流程進行重組，造成了營運上的問題，相信隨著業務分工的成熟，預計第二季度會恢復正常。據統計，聯想第一季度的電腦銷量已上升14%。

對於為何集團去年盈利只增長3.5%，達10.53億元，但董事酬金卻增長25.6%達到2638.9萬元？柳傳志表示，去年的董事薪酬反映的是2002年的業績；今年董事局成員薪酬已大幅下調，平均薪酬減少40%，而集團總裁兼首席執行官楊元慶則大幅減少50%，以反映公司業績的實際表現。據悉，目前聯想集團的董事會成員包括：執行董事柳傳志、楊元慶、馬雪徵，非執行董事曾茂朝，獨立非執行董事黃偉明、吳家瑋、丁利生等7人。

有業內人士在接受採訪時表示，在行業及企業不很景氣的情況下，上市公司採取裁員、高管降薪等方式渡過難關，同時求得投資人的理解，這在業內並不少見。記者曾多方求證聯想高管的年薪範圍，但終因是企業“高級機密”而未果。在此之前，曾有傳言説聯想總裁楊元慶的年薪將近千萬，而且還有一部分收入來自聯想每年的分紅。而根據一家跨國人力資源公司以前做過的調查顯示：中國的CEO底薪收入僅在被調查的亞太區12個國家和地區中名列倒數第二。（陳筱紅）

北京青年報２００４年７月２７日