其中，中國聯想集團的副總裁兼首席財務長官馬雪徵憑藉其出色的業績和管理才能躋身十強，名列第五。其餘幾位上榜女強人還有上海寶鋼集團副董事長兼總經理謝企華(第18位)，台灣高速鐵路公司董事長殷琪(第23位)，中國TCL集團副總裁吳士宏(第24位)，澳門博彩娛樂公司股東何超瓊(第31位)，香港華懋集團總裁龔如心(第35位)以及溢達集團總裁楊敏德(第36位)。

    此次評選中，來自中國內地的三位女企業家格外受人矚目。聯想集團的馬雪徵去年就曾入選全球女強人排行榜且名列第三，今年名次雖略有下降，但其“亞洲商界第一女性”的稱號依舊光芒不減。同樣成績卓著的謝企華和吳士宏也是業界叱吒風雲的精英人物。(沈衍琪編譯)

    《財富》揭曉全球50位商業女傑

    人們深知權力的重要性，但同時又很難用量化的標準去衡量它。然而，最新一期《財富》雜誌就對美國以外50位傑出女強人的權力作了一次大排名。在她們之中，有獨立經營大公司的總裁(比如名列榜首的英國皮爾森公司首席執行官瑪喬麗斯卡迪諾)，也有某些分公司的管理者(比如排名第15位，諾基亞公司網路事業部的莎莉巴爾德奧夫)，或者是在公司最高層的位置中扮演重要角色的人物(比如排名第5位的聯想集團副總裁馬雪徵)。

    不過不是所有榜上有名的成功女性都是商界弄潮兒，比如吉安娜就是2004年雅典奧運會籌備委員會的主席。同樣，設計師多娜泰拉范斯哲也是因為其出色的女性服裝設計而入榜。

    僅僅擁有權力還是不夠的，進入傑出女性排行榜的條件還要具備傑出的管理才能。比如伊麗莎白莫恩是貝塔斯曼公司的股東之一，但她不在公司擔任任何職務。和她情況相似的還有利利亞納貝當古夫人，她是歐萊雅公司最大的股東，也是歐洲最富有的人之一。

    值得一提的是，在被調查的不同國家的女性中，權力的分佈是不平均的。相比之下，中國和英國的女性有較多的機會擁有具備影響力的職位，而德國和南韓的女性獲得這類職位的則相對較少。排名第17位的瑞士陶氏聚苯乙烯環球業務副總裁貝嘉寧説：“我從未在德國的生化制藥公司中遇到過擔任中等以上職位的女性。”同樣，在香港和新加坡，這兩個人口加起來還不足千萬的地方，榜上有名的女強人卻大大超過了擁有12倍人口的日本。還有，在南韓，調查的結果是沒有一位女性具備入榜資格。當《財富》雜誌向南韓的大企業詢問有關高層女職員的情況時，得到的反應卻是一片嘲笑聲。

    這次由紐約Conference Board和Catalyst這兩個研究組織主辦的針對20多個國家500名女性和132名男性的調查結果顯示，很多女性認為，傳統觀念的影響是制約歐洲經濟發展的最主要原因。如果真是這樣，那就可以解釋為什麼比較民主的北歐國家在調查中的表現要好于義大利這樣的傳統歐洲國家。據統計，在北歐國家中，參加工作的女性達到了70%以上，而在義大利，這一數字只有40%。

    另外，文化、社會以及地理差異也是影響排名的重要因素。Catalyst研究組織的主任惠靈頓認為，在法國，女性對整體生活品質的關注遠遠超過了對職業生涯的關注。在德國，很多企業都不願為年輕女性提供鍛鍊和晉陞的機會，因為按照德國法律，女性可以休最高3年的産假。另外，德國的學校放學時間是下午1時，一位職業女性一旦作了母親，她將很難將協調工作和生活的關係。在義大利，最重要的影響因素是經濟組織結構本身。排名第37位的巴西電信公司的總裁，出生於義大利的卡拉斯克説：“義大利的經濟支柱是中小公司，而不是那些大公司。”因此，在這些中小公司擔任一名管理者的女性很難躋身於《財富》雜誌50名女強人的排行榜。

    在日本和南韓，那些大公司固守著一成不變的組織結構和管理模式，不肯為女性和外籍人士留出一點發展空間。相比之下，香港則是一個開放的多的經濟環境，排名第36位的香港溢達集團總裁楊敏德就這樣認為。在她的公司中，三位高層主管都是女性。“一旦女性真正參與到企業事務中來，這種趨勢就會迅速蔓延。”她説。楊敏德同時認為，在中國內地也存在著同樣的趨勢，開放的經濟環境為女性提供了和男性均等的發展條件和機會。最近，在上海召開的一次商務會議中，當她問到一些經濟專業的女生們對未來工作的想法時，她們一致認為她們的職業前景不會受到性別歧視的影響。

    無論怎樣，把女性排斥在經濟發展之外都是對經濟發展最大的制約。在20世紀90年代晚期，BP石油公司首席執行官約翰布朗爵士曾經對公司的晉陞和退休制度作了大幅度的調整，原因就是他擔心公司的“高爾夫俱樂部”現象(即男性比例過高)會影響到公司的效益。現在BP公司的40位高層主管中有5名是女性，畢竟，比起4年前清一色男性的局面已經有了很大進步。

    Catalyst研究組織還在調查中發現，阻礙女性事業發展的另一個原因是，對於年輕女性來説，可供她們參考和奮鬥的成功女性榜樣太少。從這個意義上講，《財富》雜誌這次女強人評選的最大意義是為所有的職業女性們提供了一份事業努力方向的藍本。（沈衍琪編譯）

    全球商業女傑部分名單

    1 瑪喬麗斯卡迪諾

    英國皮爾森公司CEO

    瑪喬麗斯卡迪諾成功挽救了英國媒體巨人《金融時報》，並把皮爾森塑造成關注教育和商務出版的企業。

    2 柏琳達斯榮娜

    加拿大電子電氣公司CEO兼主席

    柏琳達的父親為這家汽車零件巨人奠定基礎，現在由女兒來經營，這使得柏琳達能夠擠入美國以外的全球500強企業經理人。儘管去年該行業業務普遍下降，公司收入還是上漲了5%，利潤上漲到5.8億美元。

    3 安妮洛韋容

    法國Areva(核能工業)公司執行主席

    Areva是法國最大國有核能公司，去年銷售量為86億美元。

    4 帕特裏夏巴爾比澤

    法國Artemis公司CEO

    巴爾比澤是法國最神秘的大亨弗朗索瓦皮諾的得力助手。Artemis公司的資産包括克裏斯蒂拍賣行(Christie’s auction house)，Cheau Latour葡萄酒商標，以及其他一些世界知名的豪華品牌。

    5 馬雪徵

    中國聯想集團首席財務官

    聯想是中國最重要的電腦生産公司。去年銷售額達25億美元，佔了PC市場的30%。

    6 何晶

    新加坡淡馬錫控股公司執行主管

    淡馬錫控股掌握著新加坡政府400億美元的證券投資，包括：新加坡航空，新加坡電信，新加坡電力和國家大眾傳輸系統。而且何晶也與副總理的長子李顯龍結為夫妻。

    7 莫林肯普頓達克斯

    美國通用汽車公司副總裁

    在1994年到2001年期間肯普頓任加拿大公司總裁。今年1月被遷升為集團總裁兼拉美、非洲及中東地區營運總監。在此之外肯普頓還在通用汽車戰略團佔有一席之位。這使得她成為公司最高女執行官，恐怕也是汽車工業中最有權利的女性。

    8 連蕭思

    新加坡惠普亞太地區高級副總裁

    惠普有4位副總裁。連蕭思就是其中之一，任惠普亞太地區的營運總監，掌管14個亞太經濟體的業務，包括南韓、紐西蘭和印度，但不包括日本。

    9 瑪瑞娜貝魯斯科尼

    義大利Fininvest副主席

    義大利前總理的女兒，這位怕見攝影鏡頭的商界“沙皇女王”擁有義大利最大的媒體公司。這個家族産業價值41億美元，業務範圍從電視到足球應有盡有。

    10 河野瑛子

    日本Recruit公司總裁

    在日本66萬家女性做總裁的公司中，Recruit是規模最大的，它是經營分類廣告雜誌。1969河野瑛子1969年創建了該公司。像所有拿薪金的普通人一樣，她不是靠家族名譽而是靠自己一步步掙到了公司的今天。

    18 謝企華

    上海寶鋼集團副主席兼總裁

    23 殷琪

    台灣高速鐵路公司董事長

    24 吳士宏

    中國TCL公司副總裁

    31 何超瓊

    澳門博彩娛樂公司經營主管

    35 龔如心香港華懋集團總裁

    龔如心是香港最富有的女人之一，估計資産達25億美元。

    36 楊敏德溢達集團總裁

    溢達這個由家族産業起步的棉布紡織廠是世界上最大的棉布襯衫生産廠家。有4.7萬員工，每年生産5000萬襯衫，銷售達5億美元。（吳曼編譯）

    北京現代商報2002年10月08日