上周晚些時候，韋爾奇現已分居的妻子簡Ｊａｎｅ在離婚訴訟文件中，對這對夫婦“非同尋常”的生活方式進行了詳盡描述。在文件中，韋爾奇太太抱怨説，她的丈夫自去年冬季與前《哈佛商業評論》Ｈａｒｖａｒｄ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｒｅｖｉｅｗ總編輯蘇濟韋特勞福Ｓｕｚｙ Ｗｅｔｌａｕｆｅｒ發生婚外情後，就與她分居了，目前每個月只給她３．５萬美元生活費，遠遠低於他們１３年婚姻生活期間的水準。

    她説，他們豪華生活的大部分帳單以前都是由通用電氣公司支付的，現在也一樣，即使韋爾奇已在一年之前退休。具體的賬目有：他的幾處住宅的汽車和電器的開銷；曼哈頓的一座通用電氣所有的公寓的諸多花費，包括花卉、傳真和食物等多種開銷；參加運動及文化活動的入場費；以及一些服務性項目的費用，如鄉村俱樂部活動費、安全及理財諮詢費等。韋爾奇太太説，對韋爾奇所享受的大多數退休福利和待遇她都無法認定具體數額，但她估計，僅位於中央公園西大街Ｃｅｎｔｒａｌ Ｐａｒｋ Ｗｅｓｔ的那所公寓，每月開銷就達８萬美元，此外，據另一位專家估計，韋爾奇每個月乘坐波音商務飛機的費用就高達２９１８６９美元。

    優待源自退休合同

    在《紐約時報》Ｎｅｗ Ｙｏｒｋ Ｔｉｍｅｓ報道了韋爾奇太太的離婚訴訟文件後，她的丈夫和通用電氣公司不得不為韋爾奇的開銷進行辯護。他們聲明，公司已就合同的細節進行了足夠詳細的披露。

    “韋爾奇與通用電氣公司及其董事會所達成的協議的確相當過分”，國際卡車司機協會Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ Ｂｒｏｔｈｅｒｈｏｏｄ ｏｆ Ｔｅａｍｓｔｅｒｓ發言人布萊恩賴恩維爾Ｂｒｉａｎ Ｒａｉｎｖｉｌｌｅ説，該協會是通用電氣公司的股東，它也代表一部分通用電氣公司的工人。

    加利福尼亞州律師事務所Ｆｅｎｗｉｃｋ ＆ Ｗｅｓｔ ＬＬＰ的合夥人、僱員福利諮詢部門主管斯哥特Ｐ斯佩克特Ｓｃｏｔｔ Ｐ． Ｓｐｅｃｔｏｒ説，韋爾奇的這份合同提出了這樣一個問題：將來是否應當對這類退休福利計劃進行更廣泛的披露，以及這些退休福利計劃是否將繼續以這樣的方式支付。

    確實，對韋爾奇合同的審查“可能對美國證券交易委員會ＳＥＣ造成巨大壓力，從而不得不採取拿出更嚴格的要求，”朱迪斯費希爾Ｊｕｄｉｔｈ Ｆｉｓｃｈｅｒ説，她是弗吉尼亞州的諮詢機構Ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ Ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ Ａｄｖｉｓｏｒｙ Ｓｅｒｖｉｃｅｓ的董事總經理。“這是企業管理人獲得額外福利、又能免受公眾監督的最後幾種手段之一。”

    一位ＳＥＣ發言人回應説，該機構“一直熱衷於推動向投資者的資訊披露工作……目前，我們還沒有計劃著手處理退休金問題，但我們可能會這樣做。”

    韋爾奇２００１年度拿到的全部薪資達１６２０萬美元，他還持有２２００萬股通用電氣普通股及其他股票資産，他並不是惟一獲得豐厚退休福利的企業主管。隨著上個世紀９０年代首席執行官們的薪資急劇上漲，經驗豐富的管理人成為大公司追逐的商品，許多公司用這種退休待遇作為激勵手段。

    國際商業機器公司Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｍａｃｈｉｎｅｓ ＩＢＭ董事長、前首席執行官郭士納Ｌｏｕｉｓ Ｖ． Ｇｅｒｓｔｎｅｒ Ｊｒ．自３月１日起開始退出日常管理事務，他從明年３月正式退休開始，將得到一份為期１０年的顧問聘用合同，每日顧問費將按照他退休時的每日薪金等級來計算。他今年的年薪為２００萬美元。在顧問合同期內，郭士納還可以使用ＩＢＭ提供的飛機、汽車、一個辦公室、一所公寓、家庭保安、理財計劃及鄉村俱樂部補貼等福利，而且只要他遵守ＩＢＭ的某些規定，ＩＢＭ還為他再補貼１０年的俱樂部費用。

    ＩＢＭ説，它無法估測出郭士納這份協議的價值，只能説它的總開支可能會超過１０萬美元。

    同樣，菲利普莫裏斯集團公司Ｐｈｉｌｉｐ Ｍｏｒｒｉｓ Ｃｏｓ．Ｉｎｃ．ＭＯ説，該公司前董事長兼首席執行官傑弗裏Ｃ拜伯Ｇｅｏｆｆｒｅｙ Ｃ． Ｂｉｂｌｅ退休後享有的待遇包括：專為他提供的辦公室以及為他配備的秘書、一輛專供他使用的公司汽車、家庭保安、“合理”理由下使用公司設施、經首席執行官同意後使用公司飛機以及一張電話卡、兩部行動電話和兩台家用傳真機等等。如果他不再居住在康涅狄格州格林威治Ｇｒｅｅｎｗｉｃｈ Ｃｏｎｎ．的“合理往返距離”之內，公司就沒有必要為他提供汽車和司機，但他可以因此提出要求，請求公司為他支付每年多達１０萬美元的交通服務費。

    “正當的理由”價值幾何

    通用電氣公司説，韋爾奇的退休福利是在１９９６年經董事會成員一致通過的，目的是吸引他留任至６５歲，當時他一度曾聲稱將在６２歲或６３歲退休。公司還説，該退休合同內容經過了“廣泛徵集意見和討論”。通用電氣公司通常不會提供這樣的退休合同，現任的其他公司主管人員，包括董事長兼首席執行官傑弗裏Ｒ伊梅爾特Ｊｅｆｆｒｅｙ Ｒ．Ｉｍｍｅｌｔ在內，都沒有這樣的退休合同。

    通用電氣公司在它１９９６年的股東代理書中曾包括一份雇用協議副本，自那以後每年都會提及它。根據目前的ＳＥＣ有關規定，要求各公司對此類合同進行“描述”，但並沒有要求對有關細節進行詳細説明。

    通用電氣公司所公佈的那份退休合同稱，韋爾奇在他退休以後，將能夠和退休前一樣使用公司的設施及服務，“包括使用公司飛機、汽車、辦公室、公寓和理財計劃服務”，以及以“正當的理由”得到旅行和生活開銷補貼。

    不過，它沒有提供這些服務費用的預測數字。它也不詳細説明所提供的所有服務項目，如衛星電視、洗衣服務、酒類和郵費。儘管按ＳＥＣ有關規定，各公司應當在它們的年度聘用合同中，對目前聘用的５個職位最高的主管人員的所有薪資收入做出詳細説明，但ＳＥＣ並未要求各公司披露已退休的首席執行官所得到退休金的詳細情況。

    韋爾奇發表聲明稱：“這件事的實質是，通用電氣公司制訂的換班計劃中包括了一份同我簽訂的合同，並在媒體上描述了這個換班計劃，而且該計劃已經對簽約各方有所裨益，”他説，“離婚糾紛中的某一方所提供的文件沒有改變這些事實。”

    韋爾奇太太和她的律師、Ｓｃｈｕｌｔｅ Ｒｏｔｈ ＆ Ｚａｂｅｌ律師事務所合夥人威廉扎貝爾Ｗｉｌｌｉａｍ Ｚａｂｅｌ拒絕對同這些文件以外的事情發表評論。據《華爾街日報》 　

     北京現代商報 2002-09-17