國家重點課題盤點2005年畢業生就業狀況 大學生就業開始流向小城鎮　　

　　“和2003年相比，2005年大學畢業生獲得的薪水整體有所上升，他們在找工作時的抱怨程度降低了，沒有以前那麼緊張，表現得更理性、平和。對工作的滿意程度較高。”通過 一項較大規模的調查，岳昌君副教授得出的這個結論，可能出乎很多人的意料。

　　由於高校畢業生找工作時有比較充分的選擇權，因此對自己所找到工作的滿意程度較高，只有2.3%的畢業生很不滿意自己的工作。在已經確定就業單位的畢業生中，有4.6%的畢業生對找到的工作感到非常滿意，32.8%的畢業生感到滿意，50.0%的畢業生感到一般，10.3%的畢業生感到不太滿意。

　　繼2003年6月對全國高校畢業生就業狀況進行了問卷調查之後，北京大學教育經濟係副主任岳昌君參與的國家“十五”重點課題“高等教育規模擴展與勞動力市場”課題組又對2005年的大學畢業生進行了更大規模的問卷調查，涉及東、中、西部地區16個省份的34所高校，其中“211工程”高校9所、一般本科院校20所、專科及高職院校5所。調查共回收有效問卷2.122萬份，其中專科和高職畢業生佔16.6%，本科畢業生佔78.5%。

　　2005年大學生平均月收入比兩年前多了37元

　　就業是人生關鍵的轉捩點之一，在擇業過程中，畢業生們普遍重視的是什麼呢？結合2003年的調查來看，在11種因素中，高校畢業生最看重工作所提供的發展前景、利於施展個人的才幹，其次才是經濟收入和福利待遇。

　　收入是反映就業狀況的關鍵指標之一。在本次調查中，由已經確定就業單位的畢業生對自己的起薪進行了估計。統計結果顯示，和2003年相比，2005年的高校畢業生平均月收入為1588元，高出前者37元。但月薪在1000元以下的比例有較為明顯的下降，比2003年減少20.6個百分點，為20.3%；1001元～2000元的佔65.4%，比2003年增加了19.9個百分點。

　　調查發現，學歷越高起薪越多。專科畢業生為1333元，本科畢業生為1549元，碩士、博士分別為2674元和2917元。同2003年相比，本、專科畢業生的起薪略有上升，但碩士和博士的起薪有所下降。在不同性質的工作單位中，三資企業和科研單位略高，分別為1987元和1888元；國家機關、國有企業和私營企業居中，分別為1626元、1592元和1529元；學校較低，為1365元。

　　大學生就業開始由大中城市流向小城市、縣城

　　“由大中城市向小城市、縣城分佈，是大學生就業的趨勢，未來這些地方會有更多的就業機會。”岳昌君説，這也可以看出，大學生的就業更理性化。本次調查發現，在縣城和鄉鎮工作的已佔27.4%，在農村的為1.9%。而在大中城市就業的畢業生為70.7%，與兩年前的調查相比，下降了5.9個百分點。

　　國有企業、學校和私營企業成為畢業生最主要的就業單位，分別佔29.7%、19.3%和16.3%；三資企業、國家機關和科研單位分別佔9.5%、9.2%和4.7%。私營企業所佔的比重持續上升，在解決大學生就業方面正在發揮積極作用。“現在的主要問題在於，包括失業保險、醫療保險、養老保險在內的社會保障體系還不健全，大學生們選擇在私營企業工作還有後顧之憂。”岳昌君説。

　　專科和高職的就業落實率上升 本科、碩士和博士落實率略降

　　大學生就業難，是眾所週知的事實，但調查表明，形勢並非一年比一年差，反而有所好轉。大學生畢業時真正簽約者雖然只有33.7%，但比2003年同期上升了1.8個百分點。

　　為更具體、準確地反映大學生畢業時的狀況，本次調查將畢業生被調查時的狀況分為11類，包括：1.已經簽約(33.7%)；2.已確定單位，等待簽約(13.5%)；3.雖有接收單位，但自己不想去(5.0%)；4.等待接收單位的最後答覆(4.1%)；5.尚未找到接收單位(13.3%)；6.準備從事自由職業或自主創業(3.6%)；7.保送研究生(4.8%)；8.考取研究生，已經獲得錄取通知(12%)；9.準備出國(2.3%)；10.申請不就業，包括準備考研(4.8%)；11.其他(3.0%)。

　　如果將上述第1、2、6、7、8、9、10項均視為“確定去向”，則大學生畢業時的“落實率”達到了74.5%，比2003年同期上升了12.9個百分點。需要説明的是，2005年的調查數據中，專科生的比例明顯少於2003年。

　　岳昌君認為，在大學畢業生人數連年攀升的情況下，2005年的就業率能達到這一比例，很不容易。

　　課題組進一步分析發現，畢業生的落實率有以下幾大差異：

　　一是不同學歷之間的差異依然顯著。專科和高職為59.1%，本科為77.6%，碩士和博士分別為84.1%和79.3%，與2003年同期相比，本科、碩士和博士的落實率都略有下降，而專科和高職的落實率卻上升了24.4個百分點。在岳昌君看來，這是因為“高職辦學的市場定位比較明確，市場的需求旺盛。”二是各地區之間差異明顯。東、中、西部地區落實率分別為：78.8%、75.1%和65.0%。三是各類型學校之間差異明顯：“211工程”大學的落實率為84.8%；普通本科院校的落實率為70.9%；而專科學校的落實率為58.9%。四是性別之間存在差異：男性的落實率為77.1%，女性為71.2%。其中，女性繼續攻讀研究生或出國的比例達到21.3%，比男性高出3.8個百分點。

　　學校是就業最重要的資訊來源

　　“在國外，學校提供的就業資訊很重要，如美國的高校為了爭取更好的生源，會千方百計保證就業率，他們在就業指導上更加細緻入微、效率更高。”岳昌君説，最有效的、最能節省就業成本的資訊渠道就是學校和院係。

　　岳昌君發現，2005年畢業的大學生在就業中，更多地是依賴學校。有47.3%的畢業生認為最重要的求職資訊來源於學校(包括院係)就業指導機構發佈的需求資訊。

　　從畢業生對各方面提供的就業資訊的滿意程度看，只有3.8%的畢業生認為求職資訊完全能滿足需要，59.4%認為基本能滿足，有36.8%認為不能滿足需求。儘管如此，這與2003年相比情況已經有較大的改善，不滿意程度下降了12.1個百分點。岳昌君認為這主要得益於高校加強了就業指導工作。

　　儘管，各類人才招聘會的效果並不令人滿意，但這次調查顯示，人才招聘會的資訊作用在加強，有16.4%的畢業生從中獲得了就業資訊，高出兩年前的8.8%，僅次於學校這一資訊渠道。而親戚、朋友或熟人介紹的資訊影響在減弱，比重由2003年10.5%下降到了6.2%。

　　另外，調查發現，2005年高校畢業生為求職而花費的相關費用每人平均為1100元，比2003年增加了大約300元。