江澤民同志在慶祝建黨80週年大會上的講話中指出：“我們應該結合新的實際，深化對社會主義社會勞動和勞動價值理論的研究和認識。”深化對這一問題的研究和認識，不但是適應社會主義市場經濟要求轉變分配觀念的需要，也是認識新形勢下黨的階級基礎不斷增強這一變化的需要。

    結合新的實際深化對社會主義社會勞動和勞動價值理論的研究和認識，主要應解決以下兩個認識問題：

    一是對生産要素參與收入分配的認識。

    社會分配方式和分配關係是由所有制性質決定的。改革開放以前，我國實行的是單一的公有制經濟，國家和集體是一切生産要素的所有者，所有社會成員都是勞動者而不能成為生産要素的所有者。與此相適應，傳統的社會主義分配理論將按勞分配視為社會主義時期個人收入分配的惟一形式。

    十一屆三中全會以來，隨著改革的深入，我國所有制結構發生了深刻變化，由單一的公有制經濟轉向以公有制為主體多種所有制經濟共同發展，以私營經濟為代表的非公有制經濟迅速壯大，成為我國社會主義市場經濟的重要組成部分。

    所有制結構的多樣性及其形式的變革必然要求分配形式的變革與其相適應。實行按勞分配為主、多種分配方式並存的制度，把按勞分配與按生産要素分配結合起來，鼓勵資本、技術等生産要素參與分配是多種所有制結構和社會主義市場經濟的內在要求。

    特別是我國現階段，生産力不發達的情況總體上還沒有改變，而發展生産力所必需的資金、技術等生産要素是十分稀缺的資源。實行按勞分配與按生産要素分配相結合，有利於更多地積累資金、促進技術進步，從而加快生産力的發展。

    二是對科技工作和經營管理勞動的認識。

    傳統的社會主義經濟理論認為只有物質生産部門的體力勞動才創造價值，從事科技和經營管理的腦力勞動不創造價值。這種認識既是對馬克思勞動價值理論的誤解，同時也與當時科技和經營管理勞動在生産中的作用還不那麼顯著有關。

    當今，隨著生産力的發展和科技進步，科學技術日益成為創造和增進財富的決定性動因力量。與此同時，現代市場經濟競爭日益激烈，經濟運作變數增多，這使得企業經營管理職能愈加重要。從事科技工作和經營管理的勞動不但是重要的勞動形式，而且是複雜勞動，是簡單勞動的“倍加”。給予創新者和企業家與其貢獻相應的報酬，正是承認複雜勞動在創造財富和價值中的功能，也適應了價值規律的要求。

    需要指出的是，國有、集體企業經營者的勞動是生産勞動，私營企業家的管理工作同樣具有生産勞動的屬性。馬克思曾指出資本主義企業管理具有兩重性。它作為協作勞動的指揮勞動和監督勞動，是“一種生産勞動”。

    總之，隨著我國所有制結構的變化和社會主義市場經濟體制的建立，社會分配方式和分配結構發生了很大變化。一些人通過誠實勞動、合法經營或通過資金、技術等要素參與分配先富起來，是正常的、合理的，是必須受到保護的。

    在這種情況下，不能簡單地把有沒有財産、有多少財産當做判斷人們政治上先進與落後的標準，而主要應該看他們的思想政治狀況和現實表現，看他們的財産是怎麼得來的以及對財産怎麼支配和使用，看他們以自己的勞動對建設有中國特色社會主義事業所作的貢獻。

    《北京青年報》 2001年7月8日