年關將至，許多機關、外企的中高層白領正面臨著崗位精簡調整、人員調動重置的動蕩，許多心理脆弱者因此一蹶不振，有甚者竟得了強迫症和抑鬱症。

    江蘇省省級機關的某處長去年年底雄心勃勃地從單位跳槽到一家知名外企擔任中高層管理人員。已過不惑之年的他外語底子較薄，大半年時間儘管發揮自己的優勢拼命苦幹，仍覺得力不從心，大嘆比不上精通兩三種外語的“海歸派”後生。年底中國入世後，公司通知要對管理層進行重組，惶惶不安的他深感壓力太大，為免被人炒魷魚，自己提前呈上了辭職報告後又回到原單位。可回來後發現人事皆非，原來的位置已有新人，無奈之下，只得屈就了一個副處位置。深感落魄的他認為自己既失了高薪又丟了官，落得兩頭無著，從此患上了憂鬱症，見人就低頭，深怕別人嘲笑自己。

    一位外企部門經理年底前發現自己全年的銷售目標未達到自己心目中的預期，認為會被競爭對手趕上，明年的升遷可能會泡湯。他為此愁眉不展，憂心忡忡地責備自己能力太差、腦子太笨，成天在家人面前絮叨，讓家人不勝其煩。

    類似的例子不勝枚舉。南京某縣機關領導因年底前要安排好職工的分流和精簡工作，這位領導擔心自己嚴格執行規定會被一些精簡出局的職工不理解，以致不敢出門上班、怕見下屬，患上了強迫症。某國際連鎖集團南京辦事處的一位已婚麗人月初意外懷孕，但這並沒讓她開心起來，這位麗人擔心自己好不容易才幹上的主管位置會因生孩子而被下面的新人取代，為此焦慮不安……

    對此，南京腦科醫院心理專家指出，這些白領因為自尊心和上進心太強，心為事役，對自己要求過於完美和苛刻，不允許自己有一點瑕疵，導致患上強迫症和憂鬱症。專家提醒道，這些白領除了應服用適宜藥物外，家屬也應多給予他們疏導和溫情，朋友和社會環境給以寬容和支援，讓他們有一種心靈的歸屬感。

    《揚子晚報》 2001年12月24日