衛生部醫政司有關人士１０日表示，雖然目前我國大醫院和中外合資合作醫療機構之間的競爭尚未表面化，但實際上醫療人才的競爭已經形成，醫療人才由著名大醫院流向中外合資合作醫療機構的局面已經出現，公立醫院技術骨幹隊伍的穩定性面臨挑戰。

    據記者了解，這一次的醫療人才流動已是第二輪流動，第一輪人才流動對大醫院的衝擊是由於出國熱和棄醫從藥熱。業內人士分析説，入世後，進入我國的中外合資醫療機構中實行人才本土化是一個必然趨勢，即輸入資本，當地招聘人才，迅速而有效地佔領市場。公立醫院高級人才有可能大量流入條件好、待遇高的合資醫院，而高級醫療專業人才的流失，意味著公立醫院的市場份額減少，業務技術水準下滑；同時，公立醫院想留住人才，就要在提高醫療品質、效益和人才待遇上下功夫，這種競爭局面的形成將促進醫療水準的提高，並對老百姓的就醫有益。

    記者了解到，“洋醫院”的中國大夫一般月薪萬元以上，他們都有很好的國外學習背景和較高的業務水準。業內人士認為，相對優厚的待遇給國內醫院帶來了很大的壓力。現在國內醫院正在實行營利醫院與非營利醫院分類經營，“洋醫院”參與爭奪人才會使這場競爭顯得更加激烈。

    新華社 2001年12月11日