坐落在天津開發區的中國最大的國際心血管病醫院－－泰達國際心血管病醫院今天正式開院。

據衛生部統計，全國每天有１．３萬人死於心血管病、癌症等慢性疾病。其中，心血管病的死亡率已上升為慢性病的首位。我國需要接受心血管手術的病人已達４００萬人，而全國每年的手術量

尚不足４萬例，心血管領域的醫患需求矛盾已成為醫療衛生戰線最尖銳的供求矛盾。

據介紹，目前全國有２００余家醫院能開展心臟手術，但真正完成上述工作量的主要力量還是為數不多的幾家心血管病專科醫院。治療心血管病需要高科技、高設備、高協作、高管理，這"四高"的嚴格要求，使一般綜合性醫院無法順利的、大量的開展心血管手術和心血管介入治療。

新建成的泰達國際心血管病醫院佔地面積１０萬多平米，是以醫療為主體，集醫療、教學、科研和康復為一體的具有國際先進水準的現代化心血管病專科醫院。醫院以心臟手術和心血管介入治療為核心技術，設計年心臟手術和介入治療各為１萬例以上。

泰達國際心血管病醫院一期醫、教、研主體樓工程建築面積７萬平方米，總投資概算７．３億元人民幣，設床位６００張，手術室１６間，心導管室６間。醫院裝備了雙梯度核磁共振、１６排ＣＴ，還有世界第三台、歐亞大陸第一台"Ｅ--ＳＰＥＥＤ"最新型電子束ＣＴ以及ＥＣＴ、平板式數字減影心導管機等現代化大型診斷、治療和科研設備。此外，醫院還採用了自動裝藥機，建立了自動物流傳輸系統和資訊化系統。

院長劉曉程説，泰達國際心血管病醫院不但要成為心血管病治療中心，而且還要成為心血管專業研究生和臨床技術人員培訓基地，成為密切結合心血管臨床資源的研製新藥劑和開發新療法的科研中心。

劉曉程説，泰達國際心血管病醫院將按市場經營理念建立所有權與經營權分離的法人治理結構，實行院長負責制。同時，在幹部人事制度方面，將實行真正意義上的全員聘任制，委託人才交流中心實行人事託管，按現代化企業模式進行人事管理，建立符合醫院性質和工作特點的崗位管理制度，用崗位管理取代身份管理，變社會用人為單位用人，從而破除傳統的幹部身份管理制度。

記者了解到，開院後的第一個五年內，醫院將力爭實現年手術和介入治療量各１萬例以上、運營經費自給自足、資金積累具有可持續性的經營目標。五年結束時，醫院將成為不吃"皇糧"的自負盈虧的國有非營利性醫院，並將嘗試以資本重組的方式實現由政府辦醫院向包括保險公司等多種資本在內的社會力量辦醫院轉變。

新華網    2003年9月26日