我的兩位女友，一位是在貿易公司工作的爾丹，一位是在銀行工作的辦公室主管小雅。一切照舊，一見面我們就互相點評著身上的服飾，交流著護膚心得，訴説著家長裏短，情緒很是高漲。但當話鋒一轉到工作上時，兩位女友一臉的愁容。３２歲的爾丹進這家公司已經八年，從剛出校門的女孩，到眼下已為人母，做著一成不變的會計。曾經在做到第六年時，老主管退休，爾丹以為晉陞的時機到了，可是從總公司派來的新主管斷了她升遷的路。爾丹説自己並不是個“官迷”，年輕時曾經很鄙視“官迷”，可隨著年齡的增長，這種想法改變了，現在只是覺得自已都三十多歲的人了，在職場上還沒有個位置，感到很失敗。已經是部門主管的小雅也是滿眼的茫茫然。爾丹説小雅是身在福中不知福，可小雅覺得自己中文系畢業，秘書出身，在單位上披荊斬棘做到這個主管，就像爬山已經爬到了山頂，再也沒有發展空間了。

    我知道，兩位女友都碰到了事業發展的瓶頸。其實，職場中的女性大多會經歷這個階段。關鍵是如何打通這個瓶頸。

    通常，在我們的意識中，成就感是真快樂的基礎，無論對家庭還是職場都是如此。涉及到職場，成就等同於晉陞。於是我們總是對自己説：“一定要超過她（他）”。上司也希望看到這種競爭。但是如果過多地給自己施加壓力，我們感受到的不是工作帶給我們的快樂，而是負面的消極的情緒。

    我們是否應該審視一下我們對待成功的定義：事業成功＝晉陞。事業成功等於晉陞嗎？如果我們打破這個等式，我們就會進入柳暗花明的境地。只要我們從自己喜愛的工作中獲得了快樂，體現了自己的價值，看到了自己業務上的長進，與同崗位的職員相比，我們做得更好，從某種意義上來説，我們就已經成功了。晉陞畢竟只是屬於少數人，如果把晉陞視為職場成功的惟一條件，你就為自己“畫地為牢”了。

    我們應該相信，成功並非總是晉陞，我們需要做的是努力把工作做到最好，做到不可替代。

    《齊魯晚報》