調查結果顯示，在巨大的競爭壓力下，女職工對“就業和生存”的擔心遠大於“其他合法權益是否得到保障”。儘管接受調查者目前都有工作，但是在巨大的競爭壓力下，許多女職工對自己的職業充滿了危機感。在這種情況下，“權益是否得到保障”已經被放在了不太重要甚至被忽略的位置，而“就業和生存”已經成為女職工最關注的事。

    調查還顯示，私企女職工權益保護狀況最令人擔憂。首先，沒有代表職工爭取權利的組織。在本次調查中，幾乎所有的私營企業女職工在接受調查時都表示，她們所在的企業沒有工會，也沒有“職代會”、“婦聯”等其他內部組織。其次，“四期保護”基本沒有。從本次調查的結果來看，享受“哺乳期特殊保護”、“孕期特殊保護”、“經期特殊保護”以及“産假工資”的私營企業女職工幾乎為零。另外，她們享受各種保險的程度明顯低於其他性質企業的女職工。對於很多女職工來説，選擇到私企工作，就意味著不得不放棄權益。

    在這次調查中，還專門就工會與女工的關係展開了調查。調查表明，近六成的女職工認為工會是“有親切感的、是可以依賴的”。但是，只有超過30%的女職工認為工會在“維護職工權益方面的作用很大或較大”。

    調查還顯示，當權益受到侵害時，“找企業領導或上級部門解決”是女職工首選方式。　（金正）

    《中國婦女報》2003年5月8日