談到下崗失業女性再就業，很多人眼前會浮現出月嫂、護嫂、鐘點工的身影。在不久前舉行的一次城市女性就業工作經驗交流會上，與會者提出了這樣的問題：再就業女性從事的多是些收入低、待遇差、不穩定的工作。新形勢下，切實做好下崗失業女性再就業工作，能否在保證就業數量的同時提高女性再就業的層次，在確保廣泛就業的前提下，實現平等就業。
的確，就業是民生之本。從政府角度而言，做好就業和再就業工作，關係到改革發展穩定的大局；對普通百姓來説，則是其改善生活的基本前提和基本途徑。正是從這樣的現實出發，黨和政府才把增加就業數量，擴大就業渠道當做重中之重。許多下崗失業女性也因生存的實際所需，改變就業觀念，降低求職預期，走上了與自己的職業理想大相徑庭的工作崗位。
我們並不否認，形成女性再就業層次偏低的原因和部分下崗失業女性，特別是那些文化偏低、年齡偏大、技能單一的就業困難群體的就業能力有關。然而，隨著市場化的深入，下崗失業女性的成分日趨複雜。據全國婦聯對重慶、武漢等8城市下崗失業女性再就業問卷調查顯示：高學歷女性下崗、失業人數與前幾年相比逐漸增多。調查數據還表明，30歲以下的下崗失業女性也佔有一定比例，大齡化的同時存在下崗低齡化傾向。
另據上海市婦聯的一項調查顯示，一向被認為文化水準低，就業難的“4050”女性，並沒有因為人到中年失去工作而氣餒，獲得大專以上學歷的比例比10年前增加近半。
與時俱進絕不是一句流行的口號，動態地觀察下崗失業女性的群體變化，就必須承認，這部分年富力強，積極進取，具有一定文化素養的下崗失業女性完全有能力突破舊有的女性再就業框架，在更廣闊的科技和管理領域施展才華，為全社會樹立再就業女性新形象。
如果説以犧牲女性的就業機會為代價來緩解就業壓力是不公平的，那麼，下崗失業女性高能低就，也就絕不是一個輕飄飄的人力資源的浪費問題，它不僅關係到平等就業目標的實現，還是從根本上避免職業性別隔離的擴大，防止女性整體社會地位下滑的一道防線。（吉清）
《中國婦女報》 2003年4月9日
