兗州焦化廠是兗州礦務局所屬的一家二級企業。兩年來,當焦化廠神奇般成為扭虧為盈的亮點,當國外大公司22個億的投資項目開始落戶焦化的時候,兗礦集團上上下下把目光聚焦到這裡———不僅有適應市場經濟的改革措施,富有人情化的管理,還有為調動和發揮女職工積極性而建立的聞名礦區的四支女職工隊伍。
焦化廠有一支訓練有素的女民警隊伍,走進焦化廠的大門,首先映入眼簾的便是颯爽英姿的女警風采;有一支在礦區獨一無二的女子督察隊,由各個崗位挑選的精兵強將,負責最重要的環節———從車間工藝流程、設備安裝到崗位人員情況等安全生産檢查;還有女子炊事班、女子發電機組等。這些在其他企業,多半是由男性從事的崗位,為什麼在焦化廠,特意組織女性從事?廠長沈玉泉用這樣一句詞“知行合一”來概括他在調動女職工積極性方面的用人之道。
他説:用“知行合一”來概括如何尊重女性,意思就是不能光口頭上説,説的和做的要一致。隨著社會的不斷發展和進步,女職工素質的提高,她們在家庭中的地位越來越高,她們愛家又管家,這是目前礦區家庭的特點。作為領導,職責就是要整合資源,調動職工的積極性。女職工和男職工一樣,都是焦化廠的主人,我們從來不把女性當包袱,而是當資源。我們非常了解女職工的這些特點,如何讓女職工把焦化當成自己的家,像管家一樣管理企業,是我們安排女職工就業崗位遵循的原則,通過實實在在的行動,在重視和發揮女職工積極性方面做到“知行合一”。
“女同志工作仔細,大膽認真,應該重用女同志”,這是廠領導在不同的會議上經常説的同樣的話,正是因為領導真正認識到女性的優勢,在焦化不斷深化改革的時候,不僅佔職工總數近35%的413位女職工,無一人下崗,而且從技術科到後勤,給女職工提供最能發揮特長的崗位。
焦化廠成立女子督察隊,把最重要的保障安全生産的工作讓女性承擔。從建立之初到現在,焦化廠已經選拔了三期業務骨幹做督察隊隊員。這些督察隊員們十分懂得崗位的重要性,為了不負眾望,隊員們利用閒暇時間,啃安全法規法紀,讀焦化基礎知識,學崗位操作規程,個個成為安全生産的專家。
督察隊隊員“上管廠長,下管普通工人”,她們按照企業制定的88項制度,逐條逐崗位地檢查落實,毫不走樣。鐵面無私的工作作風贏得了上上下下的尊重,也為焦化廠安全生産立下了汗馬功勞。
焦化廠不僅對女職工知人所用,而且給女職工以極大的關懷,廠工會的張主席告訴記者,沈廠長經常對他説:“我的事情多一點,對女同志想的不細,你一定要提醒我。”多年來,焦化廠一直堅持這樣的原則:同等條件下,女職工優先上崗,職稱優先評聘。現在,女職工中已經有2名獲得高級職稱,22名獲得中級職稱。
每年的“三八”節,焦化廠都大張旗鼓地表揚和獎勵優秀女職工,去年有18名女職工獲得廠“三八紅旗手標兵”,沈玉泉廠長與其他的廠領導一同出席了廠慶“三八”大會併為她們頒獎,他在講話中送給大家一句對聯:“天生麗質難自棄,一心選家在焦化”。
面對如此理解和信任自己的廠領導,女職工們當場回應:把握今天,創造明天!又一個“三八”節即將來到之際,焦化廠又評出了20余名優秀女職工。面對著愛崗敬業,為企業發展作出重大貢獻的女同胞們,沈廠長告訴記者:我一定再去鼓勵鼓勵她們!(席淑君)
《中國婦女報》