改革拓寬就業渠道

    在一家公司的招聘展臺上，接待員正和一位女士談話。“請問你應聘什麼崗位？”“我想應聘律師助理或英語翻譯。”“你的專業是法律還是英語？”“都不是，我是學中文的，我在一家律師事務所工作過兩年。我還自學了英文，已通過了英語六級的考試。不管是律師助理還是英語翻譯，我想我能勝任。”這是記者幾天前在北京一個人才招聘會場上見到的一幕。而這一幕在全國大大小小的招聘會上同樣能看到。

    中華全國總工會北京長安人才服務中心的劉主任告訴記者，近年來，隨著經濟發展和社會變革，許多女性在求職、就業中再也不是像過去那樣抱著一種職業幹到老或靠一種專業吃到底的想法，而是不斷改變著自己，多方吸取知識技能，積累經驗，為找到一份滿意的工作做多手準備。

    事實上，經濟的改革、社會的發展，使女性就業結構發生了深刻的變化。以往女性最集中的行業是紡織業、製造業、批發和零售貿易業等，如今，這些行業在1996年至2000年的5年改革中，已減掉1700萬個崗位，大部分女性融入到餐飲業、家政服務業、美容美發、保健服務等行業中。與此同時，不少與新科技、新技術、新生活有關的行業如網路技術、廣告策劃、自由撰稿人、證券經紀人、律師、翻譯、模特等，有了越來越多的女性參與者。隨著社會從工業化向資訊化的過渡，以往女性因身體、生理條件受到限制不能從事的工作逐漸減少，而與新技術、新科技、新生活有關的各種職業不斷涌現，這些職業並沒有性別要求，而且有些崗位女性較男性更具優勢。以前許多女性很少問津的職位如企業經理、公司總裁等，也開始有了女性擔任。

    據專家估計，中國加入世貿組織後，每年將增加450萬個就業機會，而且不同行業對人才的需求也會有不同的變化，女性就業渠道越來越寬。新形勢帶來的新挑戰

    眾多就業崗位的出現同時也給女性帶來了新的挑戰。由於社會競爭加劇，知識更新快，與男性相比，女性在文化素質、技術能力、社會活動範圍、職業威望等方面的劣勢凸顯出來。就職業女性而言，她們既要工作，還要承擔家務勞動，佔去了她們大部分的時間和精力。而80年代那種“一種職業定終身”的定型思維模式在一些女性的頭腦中還根深蒂固，等發現形勢已經改變時，現補各種文化知識為時已晚。

    對下崗女工而言，也同樣有一個再提高的過程。不少下崗女工從端國家鐵飯碗的國有企業下崗，再就業時不忘與過去相比，放不下架子，結果總也找不到滿意的工作，她們自己也很苦惱。

    一位人力資源專家認為，知識陳舊的人是最容易被企業淘汰的八種員工之一，其他七種是：技能單一、情商低下、心理脆弱、目光短淺、反應遲鈍、單打獨鬥、不善學習的人。

    這樣看來，不管是職業女性還是下崗女工都有一個再學習過程。這包括認識的不斷提高、知識的不斷更新。如果跟不上時代的步伐，那麼，根據市場經濟優勝劣汰的法則，不管眼下手裏捧的是金飯碗還是鐵飯碗，還是下崗再就業，都有被淘汰出局的危險。

    顯然，資訊時代需要更新、更快、更系統化、理論化的知識人才，而這正是女性在當今社會所面臨的巨大挑戰。對此婦聯有關專家指出，在新的社會經濟發展形勢下，女性要不斷提高自身的文化素質和更新知識技能，認清形勢，調整自己，確立多渠道就業的新意識和競爭觀念。多元化的社會要求職業女性有多樣化的就業準備，只有在思想上和技能上提升自己，才能跟上時代發展的步伐。

    《工人日報》 2002年10月23日