合同簽訂不規範

    一是私營企業所簽訂的勞動合同具有單方性，即只規定了員工應承擔的義務，沒有訂立員工應享受的權利。二是簽訂的勞動合同具有不完整性，員工的工資、福利、工時，尤其是女職工"三期"待遇沒有規定。三是有的女職工簽訂勞動合同後交由私營企業主保管，自己手頭無合同證件。

    工資報酬普遍較低調查結果顯示有些私營企業女職工工資待遇還達不到政府規定的最低標準。

    社會保障水準相對較低在調查中有些私營企業主對為女職工辦理社會保險感到驚訝，認為那是國有企業職工享受的權利。如果要買，企業老闆説那也是從職工工資中直接扣除，企業是不負擔費用的。絕大部分女職工也認為，每月的工資連生活都成問題，再分一部分去買保險等於是望梅止渴。

    職業層次偏低

    大部分就業于私營企業的女職工為失業青年和下崗職工，在自身素質不高、生活壓力大、就業形勢嚴峻的現實面前，大多選擇較易適應的技術程度不高的餐飲業和美容美發業等，擇業路子不寬。有些女職工在私營企業工作後，對今後的出路很茫然，放棄了繼續學習職業技能的機會，即使不滿足現狀，也束手無策。

    休假日沒有保障

    大部分女職工日工作在9個小時以上，從事美容美發服務業的更是在12個小時以上，月休假大多只有2-3天，而職工在"三期"休假階段沒有工資報酬，工作在私營企業的女職工普遍存在委曲感和危機感。

    之所以存在以上問題，究其原因，雖有女職工的自身因素，但主要是社會方面因素。如：

    員工流動性大

    大部分婦女把在私營企業工作看成是權宜之計，業主與員工雙方均存在臨時觀念，如服務性行業，一般女職工工作時間在1-2年之間，這種短期行為導致業主認為為女職工辦理保險不划算，女職工則認為爭保險爭休假沒必要。

    社會保險繳納制度不完善

    目前我國的社會保險在全國範圍內還不能統籌，異地續保制度尚未建立，這也是影響女職工參與社會保險的因素之一。

    社會用工供大於求

    在就業壓力面前，尤其是再就業女職工曾有過失業的陣痛，就業心情迫切，若向業主提過高的要求，可能會被拒用，因此便以犧牲"權益保障"換取暫時的崗位。

    女職工自我保障意識不強

    在私營企業工作的女職工均有寄人籬下的感覺，"端誰的碗，服誰的管"，因而一旦出現業主有侵犯自己權益的行為，均聽之任之忍之，儘管各地婦聯有相應管理辦公室，勞動部門設有仲裁機構，但投訴者甚少。

    組織制度不健全

    隨著非公有制經濟的迅猛發展，大量的"外來妹"涌入私營企業，成為私營企業的主力軍。企業在不斷壯大，但企業的現代化管理制度、工會、婦女組織卻沒有相應的建立，職工權益、女職工的特殊保護無人監管，也無制度保障，僅靠勞動、工會、婦聯等部門一年或更長一點時間的一兩次抽查，起不了大作用。

    中國婦女網2002年9月17日