應對挑戰 惟有奮起——新時期的女職工工作思路  

    唐山市是一座具有百年曆史的重工業城市,有女職工27萬人,佔職工總數的31%,在深化企業改革中,企業減員增效,職工下崗分流,女職工面臨著嚴峻的挑戰。面對這種形勢,我們調整工作思路,以提高女職工素質為主線,以“雙新”(爭做新世紀新型女職工)活動為載體,以促進經濟發展為目的,使工會女職工工作不斷向縱深發展。

    

    弘揚“四自”精神 開展“雙新”活動

    在市場經濟條件下,女職工面臨著勞動就業的挑戰、優勝劣汰的挑戰、地位下降的挑戰和自身素質的挑戰。因此,我們在女職工中大力弘揚自尊、自信、自立、自強的精神,引導女職工挑戰自我,積極投身經濟建設的主戰場,利用多種形式開展“雙新”活動。

    我們以“三八”節為契機,通過開展評選“十佳”女職工、優秀女職工活動,大張旗鼓地宣傳她們的先進事跡。組織先進模範人物向全市女職工發出爭做“新世紀新型女職工”的倡議書,號召廣大女職工樹立“四自”精神,立足本職,積極投身經濟建設。奮發進取,把握人生挑戰未來。

    我們每年都在全市開展十佳女職工標兵、百名優秀女職工、優秀女職工工作者、女職工工作先進集體評比表彰活動。通過這些評選活動,每年都發現一批具有新特點、新面孔的新典型。這些典型中有的被推薦為全國“五一”勞動獎章、全國、省、市勞動模範和先進工作者。2001年“三八”節“《唐山勞動日報》以“春在枝頭已十分”為題,將十佳女職工的先進事跡和照片用整版的篇幅刊登。在今年“三八”節召開的十佳女職工的先進事跡演講報告會上,有的單位將十佳女職工的先進事跡製成錄影帶進行有形、有聲的演講報告。這些典型的宣傳,在全市引起了強烈的反響,一些女職工説:“我們身邊這些讓人敬慕的典型,使我們感到做“四自”女職工光榮”。

    

    圍繞企業經濟活動 增強素質,發揮作用

    企業經濟效益是職工生存的基礎,因此我們圍繞企業經濟活動,在女職工中開展多種形式的練技能、長才幹;選課題、攻難關;獻計策、做貢獻活動,為企業經濟發展做貢獻。具體抓了以下幾點:

    練技能長才幹 各級女職工組織啟發女職工自覺學習,自找壓力,自發“充電”。號召女職工幹什麼,學什麼,缺什麼,補什麼,積極參加技術職稱的評定晉級,參加電大、成人高考等自修學習;開展多種形式的練兵活動,採取辦培訓班、搞技術演練、技術觀摩、操作運動會、拜師幫徒、崗技達標等活動把女職工組織起來,大練崗位技能;組織大規模的技術競賽,強化練兵。僅工建交系統就有10萬名女職工參加了崗位練兵、技術比武活動。

    市總女職工委員會採取分類指導的方法,在效益較好的企業開展“賽挖潛,比效益、賽技術,比技能”的比奉獻賽,在虧損企業開展“企業有難我有責,我為企業獻一策”獻技獻策賽,在服務行業開展“賽服務品質,比服務水準”賽等。還圍繞慶“三八”開展系列競賽活動,要求女職工“學一招、會二招、懂三招”。

    為了使女職工對下崗、轉崗有充分的準備,徹底轉變一次就業到終生的傳統就業觀念,樹立競賽意識和風險意識,變被動下崗為主動迎戰,市總女職工委員會向全市女職工提出要求:人人爭做一專多能“複合型”人才。

    選課題攻難關 要使女職工在崗位上真正成為有用人才,為企業創造更多的價值,就必須把著眼點放在充分發揮尖子人才、科技人才作用上,充分體現科學技術是第一生産力的思想。各級工會組織把女科技人員組織起來,圍繞企業生産關鍵開展“攻關解難”活動。機車車輛廠女職工委員會組織女工程技術人員開展招標答疑”活動。高級工程師方立君競標檢修東風4型內燃機車車體體型紋焊修建議,被工廠採納後每年為廠創效益150萬元,獲廠級合理化建議獎。

    各級女職工組織還注意引導女職工發揮群體作用,群策群力攻克難關。唐山陶瓷集團公司工會女職工委員會在女職工中開展了推廣先進技術操作法活動,組織先進技術操作小分隊25個,有9200名女職工參加,年創效1030萬元。

    獻計策做貢獻 為了挖掘廣大女職工的潛在能量,發揮她們的聰明才智,為企業發展做貢獻,我們積極組織女職工,開展“我為企業獻一計”活動,組織“合理化建議成果發佈”、評選“合理化建議最佳女職工”、“合理化建議優秀項目評選”等活動,促使全市女職工人人想主人事、幹主人活、盡主人責。

    抓骨幹建隊伍 為了提高女職工隊伍的整體素質,我們積極引導女職工改變過去“體能型”和“簡單操作型”勞動,在女職工相對集中的單位成立了各种女職工技術學會,通過學會活動調動女職工學科學、學技術、學管理的積極性。各種學會組織健全,制度完善,活動有序。目前,全市已成立了女職工化驗、護理、幼教、烹飪、焊工、電腦6種學會,學會定期開展組織技術尖子人才講課,開展技術交流、技術攻關等活動。

    為了保證“雙學”活動紮實有序地進行,激勵女職工崗位成才,唐山市總工會和勞動局聯合下發文件,明確規定:被評為市級技術狀元、能手的女職工,發給國家高級工證書;免試評為市級技術狀元,能手的女職工,發給國家高級工證書,免試評為技師,並由企業給予一次性獎勵;被評為市級女職工十大標兵的由單位申報可榮立振興唐山三等功。基層各單位也都根據本企業情況制定了獎勵晉級的具體規定。

    市總工會還明確要求各單位用於女職工開展技術練兵、比武、評比表彰的經費都要按時、按計劃撥給使用。從而使這項活動開展有了物質保障。(唐山市總工會女職工委員會)

    《中國婦女報》2002年5月31日









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