●2000年，女企業家經營的企業98%營利

    ●有80%的被調查者認為創業、辦企業是為了實現個人的價值

    ●60%以上的女企業家經營的企業主動招聘了50%以上的女性，為婦女就業提供了機會

    90年代中後期以來，隨著婦女創業進程的加快，女企業家的發展呈現出一種新的態勢，中國女企業家協會日前對2000名會員進行的問卷調查顯示了這樣一些非同以往的現象：

    文化層次上升，求知自覺意識強烈。中國女企業家掌管的企業發展具有一般企業發展的共性，這就是有一個原始積累時期。在這一時期，文化管理知識的要求相對來説不是很迫切。然而，隨著國內女企業家創辦的企業和她們所管理的企業走出原始積累的階段，開始向現代企業制度轉變，能否掌握現代管理技能已經成為制約女企業家和女企業家掌門企業進一步發展的重要因素。儘管調查表明，今天女企業家的文化程度已經提高很快，大專以上的約佔被調查對象的45%，但是約有一半的女企業家仍然感到創業成功後，企業發展最大的困難主要是缺乏現代管理經驗和相應的專業技能。她們甚至把能否具有現代管理能力視為今天女企業家創業成功的主要因素之一。隨著知識經濟的到來，智力將替代體力成為生産力發展的重要因素，高技術領域將為婦女的發展提供更廣闊的舞臺，今天，誰能掌握現代技術和現代管理經驗誰就擁有了最大的成功資本已經成為女企業家們的共識，因而求知若渴的她們，迫切希望有一個更為便利又實用的途徑更新知識，掌握新的管理技能。

    穩定求進，個人意識增強。中國女企業家的成長主要通過以下途徑：一是國有企業的經營管理者通過體制改革獲得股權和期權；二是通過學習某種技術或積累少量資金創辦小企業，再以滾雪球的方式使企業由小變大；三是在外企或從國外留學歸國後掌握了某些技術或管理經驗後開創事業；四是下崗後主動或被動踏上創業之路。無論女企業家們以何種方式成長起來，從2000年女企業家經營的企業營利98%的情況來看，女企業家獲利能力更強已經成為一個不爭的事實。女老闆的企業成長呈現穩定的趨勢，從女企業家發展的軌跡上進行比較也能得到證實。2000年女企業家經營的企業虧損面僅為2%，比這些企業創始年的虧損面3.6%還降低了1.6個百分點。2000年女企業家經營的企業利潤總額在1000萬元以上的佔14%，比企業創始年僅佔5%提高了9個百分點。從女企業家創業的動機來看，個人意識增強令人矚目，有80%的被調查者認為創業、辦企業是為了實現個人的價值。

    銳意進取，具有較強的社會公德心。雖然在中國，中、小企業的女企業家比重很高，但與國外女企業家不同的是，中國成功的女性大企業家為數不少。在一些國內外著名的大中型企業中，活躍著一批成功的女企業家，這些國有企業的女企業家成為女企業家創業發展新潮流的先鋒之一。調查顯示，這類女企業家佔女企業家總數的28%。女企業家在集體與股份制企業的也佔女企業家總數的28%，有41%的女企業家在個體和私營企業。過去，女企業家企業作大了，守業為主的思想便開始佔上風，而日前的調查顯示此風開始轉向。被調查的女企業家一半左右的人希望自己的企業得到更多的發展。絕大多數女企業家認為，無論在何種行業和領域，婦女都可以創業和發展，這説明現代女企業家都具有一定的自信心。

    2000年，女企業家經營的企業1000萬以上的納稅大戶約佔6%，比這些企業創始年的4%提高了2個百分點，納稅在10萬元以下的佔53%，比其創始年的61%降低了8個百分點，納稅在10萬-100萬元的企業的比重與其創始年相比，提高了8個百分點，這充分説明女企業家在合法經營企業的同時，對國家稅收的貢獻在不斷提高。目前，女企業家儘管在企業家總數中的比例不足20%，但調查顯示，60%以上的女企業家經營的企業，主動招聘了50%以上的女性在其企業工作，為婦女就業提供了機會。（梁洪波）

    中華女性網2002年5月17日