在多數美國人看來,圖書館員、秘書、學前班教師、護士、打字員、化粧師等等行當屬於所謂的“粉領階層”,傳統上應該由女性所壟斷。最近幾年,由於失業率居高不下,以往心高自傲的美國男人被迫重新考慮自己的職業取向,並將目光瞄準了“粉領行業”。據説,由於缺乏人手,美國的嬰兒護理和護士等專業人士非常緊缺,輕易不會“下崗”,因而成為許多求職不利男性眼中的“香餑餑”。現在,除了男性求職者自身熱情高漲外,許多醫院也開始公開招收男護士,並給此舉冠名為“尋找好男人行動”。美國教育協會也適時通過了招收更多男性教師的方針。
《今日美國報》説,男性去搶傳統的“女性飯碗”純屬是經濟不景氣的産物,結果造成目前美國男性註冊護士人數已經從1983年的5.7萬人增加到了2002年的16.4萬人;在幼兒園和學前班任教的男性數量也從6000人增加到1.5萬人;男性電話接線員的比例也提高到了14.2%以上。更有意思的是,全職家庭“主男”在美國男性人口中的比例也從1983年的3.8%穩步上升到了2002年的5.3%。據説,現在美國英語中已經出現了這樣的新詞“MURSE”( 男護士) 。今年夏天,美國甚至將出版專門名為《男性護士雜誌》的專業期刊,男性涉足“婦女壟斷行業”的勢頭可謂蒸蒸日上。
不少男性助産士宣稱,女性護理人員在照顧女病人的時候並不會比自己更加體貼對方。他們強調,男性對分娩過剩中的女士有種“天生的尊敬感”。不過,仍然有一些女病人對這些“男護士”感覺“不方便”,並要求醫院方面予以更換。為此,一名頻繁遭到女性患者白眼的男護士竟然將醫院告上法庭,聲稱其在病人壓力下對自己進行“性別歧視”,並將此舉看作如同白人拒絕黑人護士提供服務一樣荒謬。許多新開始工作的男性護士因此憤然辭職。為了緩解許多服務領域人手不足,美國人正在開展研究如何留住“粉領男士”的方法。否則即便招收再多男性護士也會很快流失掉。
研究發現,從事“粉領”工作的男性比所謂的“白領人士”更容易發生家庭暴力傾向。專家認為,這主要是男人涉足傳統上由女性壟斷行業,給其帶來過度的社會壓力所致。有些男士無奈地説,自己是辦公室裏唯一的“異類”,所以當同事們討論女性感興趣的話題時,往往覺得“無話可説”。不過,正所謂“蘿蔔白菜,各有所愛”, 許多曾經接受過男性護士服務的女病人坦言,這些男人幹起護理工作來還挺不錯的,顯得既耐心又體貼入微。儘管如此,一項民意調查依然顯示,58%的家庭宣稱,不會聘請男性保姆來照顧自己年幼的孩子。美國男人進軍“粉領”似乎比女性進軍男性壟斷世界更加具有“挑戰性”。
人民網2003年7月
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