在多數美國人看來，圖書館員、秘書、學前班教師、護士、打字員、化粧師等等行當屬於所謂的“粉領階層”，傳統上應該由女性所壟斷。最近幾年，由於失業率居高不下，以往心高自傲的美國男人被迫重新考慮自己的職業取向，並將目光瞄準了“粉領行業”。據説，由於缺乏人手，美國的嬰兒護理和護士等專業人士非常緊缺，輕易不會“下崗”，因而成為許多求職不利男性眼中的“香餑餑”。現在，除了男性求職者自身熱情高漲外，許多醫院也開始公開招收男護士，並給此舉冠名為“尋找好男人行動”。美國教育協會也適時通過了招收更多男性教師的方針。

    《今日美國報》説，男性去搶傳統的“女性飯碗”純屬是經濟不景氣的産物，結果造成目前美國男性註冊護士人數已經從1983年的5.7萬人增加到了2002年的16.4萬人；在幼兒園和學前班任教的男性數量也從6000人增加到1.5萬人；男性電話接線員的比例也提高到了14.2%以上。更有意思的是，全職家庭“主男”在美國男性人口中的比例也從1983年的3.8%穩步上升到了2002年的5.3%。據説，現在美國英語中已經出現了這樣的新詞“MURSE”( 男護士) 。今年夏天，美國甚至將出版專門名為《男性護士雜誌》的專業期刊，男性涉足“婦女壟斷行業”的勢頭可謂蒸蒸日上。

    不少男性助産士宣稱，女性護理人員在照顧女病人的時候並不會比自己更加體貼對方。他們強調，男性對分娩過剩中的女士有種“天生的尊敬感”。不過，仍然有一些女病人對這些“男護士”感覺“不方便”，並要求醫院方面予以更換。為此，一名頻繁遭到女性患者白眼的男護士竟然將醫院告上法庭，聲稱其在病人壓力下對自己進行“性別歧視”，並將此舉看作如同白人拒絕黑人護士提供服務一樣荒謬。許多新開始工作的男性護士因此憤然辭職。為了緩解許多服務領域人手不足，美國人正在開展研究如何留住“粉領男士”的方法。否則即便招收再多男性護士也會很快流失掉。

    研究發現，從事“粉領”工作的男性比所謂的“白領人士”更容易發生家庭暴力傾向。專家認為，這主要是男人涉足傳統上由女性壟斷行業，給其帶來過度的社會壓力所致。有些男士無奈地説，自己是辦公室裏唯一的“異類”，所以當同事們討論女性感興趣的話題時，往往覺得“無話可説”。不過，正所謂“蘿蔔白菜，各有所愛”， 許多曾經接受過男性護士服務的女病人坦言，這些男人幹起護理工作來還挺不錯的，顯得既耐心又體貼入微。儘管如此，一項民意調查依然顯示，58%的家庭宣稱，不會聘請男性保姆來照顧自己年幼的孩子。美國男人進軍“粉領”似乎比女性進軍男性壟斷世界更加具有“挑戰性”。

    人民網2003年7月