好奇怪啊！前一段時間，很多朋友一下子都“人間蒸發”了，這幾天，又都陸陸續續浮出水面。問都幹嘛去了，答案一模一樣：“趕在年底前，先把年假用掉。”經他們一提醒，才想起來，自己的年假還沒用，不光是今年的，工作這麼多年，從來沒享受過這個福利。

    剛想為自己的敬業精神吹噓一把，但立馬被一些在大公司工作的朋友嘲笑：“沒跟國際接軌吧，在我們公司，不休假的人會被認為腦筋有問題。”哦！還有這麼新鮮的説法？

    休假=監察

    阿呆人事經理

    我們公司推行“強行休假”制度，每個員工每年必須連續休假1周左右。如果某個員工負責一個大項目，那麼一定會選在那個項目進行到一半時安排他休假。

    這麼做當然會對公司的運作有一定影響，當初我也很不理解，但執行下來，確實很有效果———負責一項工作很長時間，不管有意無意，總難免出問題，而趁他休假時，找另一個人來暫時負責，就有可能發現問題。這也是公司監察制度的一部分。

    而且，公司需要每個員工都是高品質的工作，休假不單是為了他們的健康，算一筆經濟賬，對公司也是合算的———單位時間裏的工作效率下降，勢必要延長工作總時間，而在多出來的這段時間裏，公司要支付加班費、水電費，一年下來也是個不小的數字；生病就更影響工作了，還得支付醫藥費，更得不償失。

    缺了蘿蔔誰填坑

    戴先生私營企業主

    在我們公司，休年假的制度是有的，可我也跟員工實話實説：千萬別指望能用上它。我們私營企業比不了那些大公司，他們人員多、資本足，每個人休一個星期問題不大。我也不是不想讓員工好好休息，可是我們公司一共就十幾個人，每個人都有自己的一攤子事，缺了誰也不行。想想看，如果你有10天沒在公司出現都無所謂，公司還一定要雇用你嗎？

    真要休假，也行，找一個不要錢、活幹得和自己一樣好的免費勞動力來。這可能嗎？再説了，你真給我找來我也不敢用。

    休一個“高級假”

    小米 總裁助理

    我一向認為，一個以從不放年假自誇的白領，通常是腦筋有問題的。依據我的經驗，休假不光是為了放鬆，它也可能會幫助自己更好地經營事業。

    我最初的工作是前臺接待。工作兩年後，有了半個月的休假，我用這段時間去了北京。每天早晨6點起床從朋友家出發，擠2個小時的公共汽車趕到新東方學校的教室，上3節“新概念英語”。中午捧個漢堡包擠公共汽車再倒地鐵到國貿中心，在另一個班裏跟外教聊兩個小時，然後看那裏的英語電影，一直到晚上。半個月裏，我沒落下一節課。回來後沒幾個月，我跳級當上了部門主管的秘書。

    過了1年多，公司經營情況開始走下坡路，藉口休年假，我揣著簡歷去了北方。在人才市場轉悠了10數天，找到了現在這家公司，他們恰巧想到上海來發展，我回去後馬上跳槽，成了這家公司的“開國元老”。越想越慶倖，當初要是沒走這步棋，雖然也能找到工作，但還不知道要拼多少年才能升到這個職位。

    所以，雖然今年不會用年假讀書、找工作，但我還是不會選擇那種吃吃喝喝，看一大堆VCD的方式。我已經想好了，我要報最貴的旅遊團出去玩，不光是犒勞自己———到高級白領們放假的地方去，結識日後可能對我有幫助的人，一舉兩得。

    少了我一個，公司照樣轉

    Sophia銷售部主管

    剛開始工作那會兒，根本沒想過休假這回事，升職之後，更是連週末都很少休，因為總覺得“自己的事情都得自己做”，覺得周圍的人不是低能就是懶鬼。一年年眼看著年假過期，但總對自己説：不能出去旅行，要是我走了，這個部門準會一團糟。

    終於累趴下了，住了半個月醫院。稍微好一點之後，問前來探病的同事：“我們部門是不是亂成一團了。”同事説：“沒有啊，他們都很好。”心想：一定是安慰我。但上班後一查所有的文件，果然沒出什麼大紕漏。甚至有人説：“這麼快就回來了啊？”要不是上司開導，還真會悲哀很久：既然我不在他們一樣做得好，看來我離被炒也不遠了。但上司另有一番分析：“説明你有很強的領導能力，把他們調教得這麼好。”恍然大悟。

    從那以後到現在，我每年都會把年假、事假、探親假……用光光。掙來的錢，一小半用在了路上。就算是補償前幾年虧欠自己的。而且我發現，雖然休假前總會忙得一塌糊塗，但每次回來，都是神清氣爽、思路大開。

    告誡所有曾和我一樣的人：不要讓年假過期，這段時間是你生命的一部分，它是絕對不會因為你的放棄而升值的。

    不敢休年假

    May技術部職員

    我的一個女朋友，從來不休年假，這幾年變本加厲，連國定假日都不休，主動要求加班。起初大家都不能理解，後來才知道，她是因為年近而立，還是單身，所以為了逃避家鄉親友對她個人問題的殷殷問詢，不敢回家。同事、好友邀她節日一起聚聚，她也是一概拒絕，説是不要當“電燈泡”，其實是不願面對同事夫賢子乖的和融場面，深怕其中的天倫之樂觸痛自己。又因為靜下來就會覺得特別孤單，索性連假都不休了。她説，她曾試著靠看VCD打發時間，打算在別人的故事裏，忘卻自己的一切，但看著別人的故事，往往是觸景生情，空虛感越來越強。

    所以，她要用工作來麻痹自己，她覺得，有事可忙才是最美妙的。

    當心“度假後遺症”

    一位朋友説，她是不敢休年假的，只因為每次休假完回來，她和同事及上司的關係，都會陷入最低谷。“我説走的時候，他們也都沒有表示反對啊，為什麼我一走，什麼難聽的話都出來了呢！”朋友説，每次休假回來，都會聽到別人轉述的關於某某人的怨言：“她去休假，我們替她的這一份工，她什麼時候回來説過‘謝’字？”上司則會回答：“我也沒辦法嘛，你們知道，她就是這麼個玩蒸發的人，哪怕她提前3天通知我呢，我也好從容找人來替她這份工。”同事接茬説：“事可以替她做，可你得有數……”為度假，她在公司的地位每年都要岌岌可危一次。對此，朋友也很委屈：度假是國家規定的，是天賦人權，憑什麼這麼被人説？

    朋友顯然是獨來獨往慣了，忘了自己也是公司這部龐大運轉機器中的一個小部件，她玩蒸發不要緊，嚴重時，公司的運轉猛然卡殼也説不定。

    記住，度假不僅僅是你一個人的事，若嚴格按以下標準操作，你一定可以度假無憂。

    一、在業務旺季開始前結束度假最好，如此，你可在“度假申請”上理直氣壯地寫：“度假是為了恢復精力，以投入馬不停蹄的旺季業務中。”

    二、10天以前，打報告申請度假，並自行尋找合適的臨時替補。一般而言，主動尋找“替補隊員”並開始交待工作上的事，在上司看來絕對是敬業表現。

    三、5天前，手頭工作該作結的作結，該收尾的安排收尾。

    四、3天前，留下自己的聯絡方式，收集同事委託的購物單子，允諾給他們帶小禮物。

    五、1天前，整理辦公桌上的資料，交代替補人。

    六、度假時每隔一天打電話回辦公室聯絡一次，造成負責、敬業的印象。

    七、度假結束時給同事分發小禮物，並感謝他們為填補自己度假造成的空白而任勞任怨的心態，並對“替補”同事説：“以後你休假時，我一定提供力所能及的幫助。”

    《申江服務導報》2002年12月27日