好奇怪啊!前一段時間,很多朋友一下子都“人間蒸發”了,這幾天,又都陸陸續續浮出水面。問都幹嘛去了,答案一模一樣:“趕在年底前,先把年假用掉。”經他們一提醒,才想起來,自己的年假還沒用,不光是今年的,工作這麼多年,從來沒享受過這個福利。
剛想為自己的敬業精神吹噓一把,但立馬被一些在大公司工作的朋友嘲笑:“沒跟國際接軌吧,在我們公司,不休假的人會被認為腦筋有問題。”哦!還有這麼新鮮的説法?
休假=監察
阿呆人事經理
我們公司推行“強行休假”制度,每個員工每年必須連續休假1周左右。如果某個員工負責一個大項目,那麼一定會選在那個項目進行到一半時安排他休假。
這麼做當然會對公司的運作有一定影響,當初我也很不理解,但執行下來,確實很有效果———負責一項工作很長時間,不管有意無意,總難免出問題,而趁他休假時,找另一個人來暫時負責,就有可能發現問題。這也是公司監察制度的一部分。
而且,公司需要每個員工都是高品質的工作,休假不單是為了他們的健康,算一筆經濟賬,對公司也是合算的———單位時間裏的工作效率下降,勢必要延長工作總時間,而在多出來的這段時間裏,公司要支付加班費、水電費,一年下來也是個不小的數字;生病就更影響工作了,還得支付醫藥費,更得不償失。
缺了蘿蔔誰填坑
戴先生私營企業主
在我們公司,休年假的制度是有的,可我也跟員工實話實説:千萬別指望能用上它。我們私營企業比不了那些大公司,他們人員多、資本足,每個人休一個星期問題不大。我也不是不想讓員工好好休息,可是我們公司一共就十幾個人,每個人都有自己的一攤子事,缺了誰也不行。想想看,如果你有10天沒在公司出現都無所謂,公司還一定要雇用你嗎?
真要休假,也行,找一個不要錢、活幹得和自己一樣好的免費勞動力來。這可能嗎?再説了,你真給我找來我也不敢用。
休一個“高級假”
小米 總裁助理
我一向認為,一個以從不放年假自誇的白領,通常是腦筋有問題的。依據我的經驗,休假不光是為了放鬆,它也可能會幫助自己更好地經營事業。
我最初的工作是前臺接待。工作兩年後,有了半個月的休假,我用這段時間去了北京。每天早晨6點起床從朋友家出發,擠2個小時的公共汽車趕到新東方學校的教室,上3節“新概念英語”。中午捧個漢堡包擠公共汽車再倒地鐵到國貿中心,在另一個班裏跟外教聊兩個小時,然後看那裏的英語電影,一直到晚上。半個月裏,我沒落下一節課。回來後沒幾個月,我跳級當上了部門主管的秘書。
過了1年多,公司經營情況開始走下坡路,藉口休年假,我揣著簡歷去了北方。在人才市場轉悠了10數天,找到了現在這家公司,他們恰巧想到上海來發展,我回去後馬上跳槽,成了這家公司的“開國元老”。越想越慶倖,當初要是沒走這步棋,雖然也能找到工作,但還不知道要拼多少年才能升到這個職位。
所以,雖然今年不會用年假讀書、找工作,但我還是不會選擇那種吃吃喝喝,看一大堆VCD的方式。我已經想好了,我要報最貴的旅遊團出去玩,不光是犒勞自己———到高級白領們放假的地方去,結識日後可能對我有幫助的人,一舉兩得。
少了我一個,公司照樣轉
Sophia銷售部主管
剛開始工作那會兒,根本沒想過休假這回事,升職之後,更是連週末都很少休,因為總覺得“自己的事情都得自己做”,覺得周圍的人不是低能就是懶鬼。一年年眼看著年假過期,但總對自己説:不能出去旅行,要是我走了,這個部門準會一團糟。
終於累趴下了,住了半個月醫院。稍微好一點之後,問前來探病的同事:“我們部門是不是亂成一團了。”同事説:“沒有啊,他們都很好。”心想:一定是安慰我。但上班後一查所有的文件,果然沒出什麼大紕漏。甚至有人説:“這麼快就回來了啊?”要不是上司開導,還真會悲哀很久:既然我不在他們一樣做得好,看來我離被炒也不遠了。但上司另有一番分析:“説明你有很強的領導能力,把他們調教得這麼好。”恍然大悟。
從那以後到現在,我每年都會把年假、事假、探親假……用光光。掙來的錢,一小半用在了路上。就算是補償前幾年虧欠自己的。而且我發現,雖然休假前總會忙得一塌糊塗,但每次回來,都是神清氣爽、思路大開。
告誡所有曾和我一樣的人:不要讓年假過期,這段時間是你生命的一部分,它是絕對不會因為你的放棄而升值的。
不敢休年假
May技術部職員
我的一個女朋友,從來不休年假,這幾年變本加厲,連國定假日都不休,主動要求加班。起初大家都不能理解,後來才知道,她是因為年近而立,還是單身,所以為了逃避家鄉親友對她個人問題的殷殷問詢,不敢回家。同事、好友邀她節日一起聚聚,她也是一概拒絕,説是不要當“電燈泡”,其實是不願面對同事夫賢子乖的和融場面,深怕其中的天倫之樂觸痛自己。又因為靜下來就會覺得特別孤單,索性連假都不休了。她説,她曾試著靠看VCD打發時間,打算在別人的故事裏,忘卻自己的一切,但看著別人的故事,往往是觸景生情,空虛感越來越強。
所以,她要用工作來麻痹自己,她覺得,有事可忙才是最美妙的。
當心“度假後遺症”
一位朋友説,她是不敢休年假的,只因為每次休假完回來,她和同事及上司的關係,都會陷入最低谷。“我説走的時候,他們也都沒有表示反對啊,為什麼我一走,什麼難聽的話都出來了呢!”朋友説,每次休假回來,都會聽到別人轉述的關於某某人的怨言:“她去休假,我們替她的這一份工,她什麼時候回來説過‘謝’字?”上司則會回答:“我也沒辦法嘛,你們知道,她就是這麼個玩蒸發的人,哪怕她提前3天通知我呢,我也好從容找人來替她這份工。”同事接茬説:“事可以替她做,可你得有數……”為度假,她在公司的地位每年都要岌岌可危一次。對此,朋友也很委屈:度假是國家規定的,是天賦人權,憑什麼這麼被人説?
朋友顯然是獨來獨往慣了,忘了自己也是公司這部龐大運轉機器中的一個小部件,她玩蒸發不要緊,嚴重時,公司的運轉猛然卡殼也説不定。
記住,度假不僅僅是你一個人的事,若嚴格按以下標準操作,你一定可以度假無憂。
一、在業務旺季開始前結束度假最好,如此,你可在“度假申請”上理直氣壯地寫:“度假是為了恢復精力,以投入馬不停蹄的旺季業務中。”
二、10天以前,打報告申請度假,並自行尋找合適的臨時替補。一般而言,主動尋找“替補隊員”並開始交待工作上的事,在上司看來絕對是敬業表現。
三、5天前,手頭工作該作結的作結,該收尾的安排收尾。
四、3天前,留下自己的聯絡方式,收集同事委託的購物單子,允諾給他們帶小禮物。
五、1天前,整理辦公桌上的資料,交代替補人。
六、度假時每隔一天打電話回辦公室聯絡一次,造成負責、敬業的印象。
七、度假結束時給同事分發小禮物,並感謝他們為填補自己度假造成的空白而任勞任怨的心態,並對“替補”同事説:“以後你休假時,我一定提供力所能及的幫助。”
《申江服務導報》2002年12月27日
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