一到歲末年初，就到了各單位裁員、一些蠢蠢欲動的員工準備跳槽的高峰期。然而，今年的就業市場似乎不同往年，被炒的員工再不像往年那樣“無所謂”，準備跳槽的也不再那麼“瀟灑”，因為找一份理想的工作，不再像往年一樣輕而易舉。

     跳槽不再是通往春天的地鐵

    前不久，在京城某知名媒體工作的黃小姐被上司通知：“準備另謀高就吧。”之後，黃小姐不斷找上司，希望能夠留下。事實上，黃小姐有多年的從業經驗，有廣泛的社會關係，再加上有在知名媒體工作的經歷，按理説，重新找個工作並不難。但跑了一圈後，她感到“找個合適的工作真不是件容易的事。”

    在某公司做銷售的李先生儘管業績良好，但始終認為公司的經營狀況不適合自己發展，因此希望年末的時候換家單位，可找來找去也沒找到合適的，“跳槽原來並不像自己想像的那麼容易。”

    歲末年初，那些被公司炒掉，或炒了公司另謀高就的員工們，開始忙碌起來，日益激烈的人才競爭使得每年一度的“跳槽高峰期”來得更早。而今年，想找個理想的工作似乎比以往更難。

    “我是人才我怕誰？”以往，人們不會將這種話視為跳槽者的狂言，因為國人對跳槽早已習以為常。老熟人幾天不見，見面的問候語不是“跳了嗎？”就是“現在在哪混呢？”

    在現代白領的心中，並沒有跳槽的心理障礙，跳槽是尋求個人發展的捷徑。前不久，某網站調查“公司這次裁員計劃中有你，你什麼心情”時，55.34%的人認為：無所謂，有實力換家新公司；16.11%的人認為：很高興，可以拿很多賠償金；只有28.55%的人認為：很沮喪。

    然而，今年的現實卻不像人們想像的那麼樂觀，找個理想的工作變得越來越難。某網路公司人力資源部經理告訴記者：每年的11、12月到第二年的春節前後，各公司都要進行人員調整，優化率在5%至20%之間，是公司人心浮動的時期。從表面看，今年與往年似乎沒有什麼不同，但今年各公司招收新人的條件卻有了變化，大多都提高了門檻，降低了薪水。

     2003年就業市場僧多粥少

    紛至遝來的裁員消息，令員工人心惶惶。形形色色的招聘會越辦越多，理想的工作卻越來越難找。

    黃小姐對記者説：“人往高處走，換一家單位誰不想能找個更好的發展空間？可好一點的單位，門檻越來越高，待遇卻越來越低。找個不如原單位的，人家又會問，‘怎麼想到來我們這兒，這裡不如你的原單位呀。’讓你沒法回答。”

    尋找成長空間、發展機會、獲得更高的薪金是跳槽最主要的原因。但當前，各單位都在裁員，也不再承諾高薪。而對於求職者來説，也很難判斷具體那個單位更適合自己發展，那些即將離崗和跳槽的人，都處於一種茫然的狀態。

    有報道稱，目前，不少人在應聘時，主動提出降低月薪待遇，藉此增加求職成功機會。

    而總體薪資目前也呈下降趨勢，中華英才網對今年上半年白領薪酬的調查顯示：薪資均值為37952元，比上期下降4.4%，本期的薪資中位數也從上期的30000元下降到本期的29000元；絕大部分城市的薪資較上一期調查都有所下降；大多數年齡段的薪資都有不同程度的下降。

    更讓求職者感到不安的是，明年將是我國第一個畢業生高峰年。記者從北京市教委高校畢業生就業指導中心了解到，從1999年起我國連續擴大高校招生規模，使高等教育的發展進入一個新階段。2003年全國高校畢業生達到212萬人，比2001年多出近一倍。比2002年增加67萬人。2003年北京高校共有研究生、本專科畢業生11.2萬人，比上年度增加了2.3萬人、增幅26.3%。畢業生中將有兩成難就業。

    畢業生人數猛增，但同時社會需求有限，不僅大學畢業生就業嚴峻，同時也給在職人員構成不小的威脅。

    不容樂觀的就業形勢，早已使各高校畢業生無心學業。早早開始拿著精裝簡歷，四處找工作。許多畢業生抱著“先就業後擇業”的態度，並不要求薪水報酬。這給了那些專業性不強、並不十分依賴從業經驗的行業，以新換舊，降低薪酬的機會，淘汰現職高薪員工在所難免。

    60%的跳槽者産生了挫敗感

    黃小姐告訴記者：“同一職位的競爭變得異常激烈，競爭對手中有和你同樣資歷的人，可能還有你以前的同事，還有那些比你小很多的應屆畢業生。在專業技能和薪酬要求上，你都很難有優勢。還不如爭取留在原崗位，畢竟人熟，業績也不差，但與同事之間的競爭同樣慘烈。”

    越來越多的白領開始注重工作的穩定，如果公司各方面都還可以，大多數人都不會心生離意。而人們對跳槽的風險也有了更清楚的認識。

    銳職業諮詢公司前不久的一份調查顯示：60%的跳槽者在跳槽以後産生了挫敗感，認為自己的跳槽是失敗的。對於從前的跳槽經歷，有超過半數的人感到不滿意，另外12%的跳槽者在新公司未能通過試用期。

    已經放棄跳槽想法的李先生認為：到一家新公司，熟悉業務、環境、規章，建立良好的人際關係、理解企業理念和文化，到獲得信任，委以重任，並不是短時間內能做到的。這期間不僅很難做好工作，那種難以融入集體的感覺也不好。特別是最近，一些單位公開表示，不歡迎那些頻頻跳槽的求職者。

    然而，選擇去留的權力往往不在員工手裏，公司考慮的是，在員工離職時如何讓企業的利益損失最小化，而很少考慮員工的利益該如何保護。一些公司甚至僅僅是為節約部分年終獎金與年終福利，而大舉裁員，裁後再招，新招來的也許還不如裁掉的。

     許多公司年終都要定出5%——20%的優化率，各部門往往並不會更多考慮崗位是否需要、員工是否適應工作，按照裁員比例先湊夠人數再説。

    一到年底，各公司員工都惶惶終日，人心思動，跳槽難，人人都希望自保。即使裁員後，留下的人也不免對公司前景産生懷疑，忍不住擔心：下一個會不會是我？輪到我了該怎麼辦？

    有關專家認為，2003年的就業形勢雖然不是很樂觀，但今年北京的人才市場需求總量比去年有所增加，只要調整心態，不挑肥揀瘦，找份工作還是很不是特別困難。

    目前仍在四處找工作的黃小姐對專家的説法並不認同，“拼搏了這麼多年，難道再從頭開始？”她表示，如果找不到合適的工作，她也許會選擇去讀研。但眾多應屆畢業生也同樣涌向了考研這條並不寬闊的路上，這條路就容易走通嗎？

    千龍新聞網 2002年12月10日