如果説21世紀是“她世紀”的話，那麼，21世紀的職場，更是女性的天下。女性作為一支新生力量日益崛起，不僅撐起了半邊天，而且有超越男性的趨勢。她們渾身散發著女性特有的氣質和風采，幹練、果斷，又不乏感性和親和力。無論是作為職業經理人，還是作為激情創業人，她們都在不斷以出色的表現重新為女性進行定義。

    現象：“女聲時代”

    有人説，職場中的每一個女性都是一枝玫瑰花，給辦公室增添了不少色彩和生氣。只不過有些是緊閉的花苞，有些是正在慢慢舒展的花蕾，還有一些就是盛開的玫瑰了。

    如今，走進辦公室，我們更多地聽到了“女聲”。在辦公室，性別已經退到了相對次要的地位，決定你身份、職位、工薪的是你的業績。沒有人因為你是女人，你使用“淚彈”，就降低對你的要求，給你打開方便之門；也沒有人因為你是男人，就平白無故地信任你，委以重任。一切正趨於靠實力説話。

    對於一些嶄新的職業，女人更能平等地和男人站在同一起跑線上。而且，這些主要集中在服務産業的新行當，多是以人為工作對象的。與以土地、礦藏、機器為工作對象的傳統産業不同，這些新行當更側重於人與人之間的交流、溝通、協調。女人與生俱來的敏感、包容、忍耐、合作和善於傾聽的氣質，在這些領域有了更多的用武之地。於是，新一代職業女性不再努力使自己男性化，她們從內在到外在都比以往任何時候更強調自己的女人味、人情味，以至於她們的男同事，如果不能向她們看齊，變得更柔和更善解人意，就很難在這些行當吃得開。在這裡，你看到的女人絕對是自主獨立的大女人。她雄心勃勃，敢於承擔責任，遇到困難時不撒嬌，不怯懦，以誠實、熱忱、責任心去解決問題。而男人也不再做“傻紳士”，在職場上處處給女人留情面，甚至以大男人的身份包容女性犯下的錯誤，或者拿出“好男不和女鬥”的免戰牌顯示自己的優越感。

    不論在男人或女人的眼裏，她或他，都是對手、同事、戰友，誰也不比誰享有特權，大家在同一起跑線上，按照同一規則進行競爭。如果我輸給了你，即便你是女人，我也尊崇你的實力；如果我贏了你，我也不會因為我是男人，就認為理所應當。

    據明略市場策劃(上海)有限公司與中華網(上海)的調查，廣告諮詢業和媒體傳播業的女性比例超過60%的公司數目，明顯多於其他行業；一些媒體或諮詢公關單位甚至成了女性的一統天下。去年，上海某大報業集團招聘，數百名應聘者中只有15位男生，經考核，15位男生全部出局。專家認為，在文學等學科中，女性有天然的形象思維能力；而在IT等行業中，男性的邏輯思維能力則能得到最好的發揮。隨著教育選擇的越來越廣泛，性別特點導致的人才分流在大學時代就已經開始了。而且，越來越多的用人單位也放棄了性別歧視，女性天生的細心和敏銳等特點被當做職業能力得到了承認，公關、諮詢等服務性行業成為女性最佔優勢的地方。在某著名公關公司，幾十號人中只有一位男性同事，男人成了“珍稀動物”。

    原因：女人的優勢

    職場中的另一個現象也頗有意思，那就是，男性總經理的數量大大多於女性，但行政、人事、公關、文秘、銷售、財務等職位卻以女性居多，許多企業也習慣於讓女性佔有這些職位。

    女性特有的優勢，比如細膩、敏感，形象姣好、聲線動聽，以及與生俱來的親和力、靈活性，使她們在人事、財務、公關等職位上有著特殊的優勢。“女性做人事工作有著很多優勢。女人敏感細膩的天性使她能更親近僱員，準確體察他們的心態與狀況；而女性的柔性管理方法，能把冰冷、嚴格的人事條例詮釋得富有人情味，有利於規章的推行。”某IT企業的人事經理朱小姐用自身經歷證實了這一點。

    她們用自己獨特的視角，把某些事情做出新意、做得更好。以前，女性用她們的奮鬥來證明：男人能做的事情，她們也能做。現在她們也證明了：我們能用女性的方式，把事情做得更好。

    　隨著時代的變遷和社會的開放，越來越多的職業女性開始進入企業的管理層，而且在企業中充當著非常重要的日常管理和運營角色。但是，在人們傳統的觀念和意識中，女性還是在企業的“前臺”工作中更有用武之地，在企業最終決策者的角色上，女性的人數還較少。

    　分析：男女合作的需要

    社會的發展，人們觀念的轉變，以及全球産業結構的調整，為女性就業和創業活動提供了新的基礎和空間，新技術産業、服務業、文化産業等形成的軟經濟環境更契合了女性自身的特質，更多的女性日益顯現出自身的創造價值和優勢。

    工業化和高科技使男人的體力優勢漸漸趨弱，智慧與才華成為職業生涯的決定因素，女性有機會更多地加入到社會財富的創造中。越來越平等的就業機會，為女性奠定了堅實的經濟基礎。有了經濟地位的女性，並不滿足於金錢上的富有，她們更需要平等、自由、地位和權力。

    從另一個角度説，越來越多的女性加入職場，是男同事工作的動力。專家認為，男女搭配比例相近可能更有利於平時工作的氛圍和工作的開展，而且，由於不同性別的生理特點各異，對公司中不同性質工作的完成有益。從心理學角度分析，不能排除“異性相吸”原理在公司中的自然體現，許多人會表現出很強的好勝心。白領麗人不僅會優化她的工作環境，使周圍的異性心曠神怡，提高工作效率，同時，她們與男性不同的思維特點，也使她們的上司永遠不會將她們漠視。女性氣質雖説與生俱來，但是聰明者會擅于運用女性氣質，並使之朝藝術化的、大氣的高雅的路線發展。

    在今天，我們已經零星地看到這樣的優秀女性：智商一流，業績先進，高薪高職，但又儀態大方，品味高雅，服飾時尚。她們帶動了女性整體素質的改進。

    《南方日報》2002年8月7日