旺季加班每月也不能超過36小時

    執法檢查組在黃埔區一鞋業公司檢查時就發現，該公司公佈的《規章制度》規定：“由於生産有旺季與淡季，故公司皆申請全年彈性綜合計算工時工作制。工時部分可合法全年彈性調整，工資計算依相關勞動法令之規定。”據介紹，今年非典期間的五、六月份恰逢該公司生産訂單大，工人平均每人一個月加班50多個小時。

    “不能讓勞動者透支生命！”針對所謂的彈性綜合計算工時，楊育銓指出，《勞動法》第39條有關“經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法”的規定，並不是針對超時加班，而是針對第36條、第38條中有關作息時間調整的問題。因此，彈性綜合計算工時的做法，是違反《勞動法》的。市人大常委會法制工委主任李力也指出，《勞動法》中對勞動者延長工作時間的限制是硬性規定，每月加班時間超過36小時就是違法的，不存在有關部門可以批准超時加班的情況。

    據介紹，對企業違法超時加班行為，政府已經規定了處罰措施：工廠違法超時加班，按人頭計算每人每小時罰款100元。

    外來工社保經費可另外開戶

    《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，交納社會保險費。對此有人提出，社保經費怎麼跨區域流通？

    對此，廣州市勞動與社會保障局黨委副書記董克義表示，我國社會保險是由市級以上單位統籌的，個別險種（如醫療保險）是由縣級統籌。由於種種原因，社保經費在各個統籌單位之間確實很難流通。就最大的險種———養老保險而言，雖然外來員工的保險經費無法轉進來，但可以在廣州另設賬戶。廣州經濟發展水準較高，保險經費也相對比較高，因此外來員工另開賬戶應該是“佔了便宜”的。

    不簽勞動合同都屬違法

    在增城，檢查組發現，新塘鎮目前共有企業1762家，外來工總數約11萬多人，但至6月底，簽訂勞動合同的人數僅有2萬人，簽訂率不到20％。

    對此，市人大常委會內務司法工委主任廖樹芳指出，無論勞資雙方有什麼樣的理由，不簽勞動合同就屬於違法行為。

    廣州日報 2003-07-18