3日,廣東省勞動和社會保障廳下發《關於嚴格執行工時制度有關問題的通知》,明確規定任何單位和個人都不得擅自或任意安排勞動者延長工作時間,與企業工會和勞動者協商後一般加班每日不得超過1小時,特殊原因下每日不得超過3小時。平日加班和雙休日加班都得支付加班工資。通知要求企業即時執行。
每日加班不得超過3小時
通知強調,任何單位和個人都不得擅自或任意安排勞動者延長工作時間。企業確因生産經營需要,要延長工作時間的,應與企業工會和勞動者協商後,才可適當延長工作時間,但延長工作時間一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下可延長工作時間,但每日不得超過3小時,每月累計不得超過36小時。
安排勞動者延長工作時間的,應按規定支付延長工作時間的工資報酬。休息日安排勞動者工作的,不能安排補休的應按規定支付延長工作時間的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的,應按規定支付延長工作時間的工資報酬。
禁止企業“兩班”輪流作業
通知要求,對於實行計件工資制的勞動者,應按照國家有關標準工作時間的規定合理確定勞動定額;對於生産工藝流程不能中斷,需24小時連續作業的崗位,企業應實行多班工作制,靈活安排輪班工作,如實行“四班三運轉”辦法等,禁止“兩班”連續輪流作業的行為,確保勞動者每週至少有一個連續24小時的休息時間。不定時工作禁混崗混員
通知規定,要加強對實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批和管理。符合條件實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的,省直屬企業報省勞動保障廳審批;市(地級以上,下同)、縣屬企業分別報市、縣級勞動保障行政部門審批。對於市場競爭中,由於外界因素的影響,生産任務不均衡的企業的部分職工,經勞動保障行政部門嚴格審批後,可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。
對經批准實行(或參照實行)不定時工作制和綜合計算工時工作制的勞動者,企業應明確其工種和人員,不得混崗混員,不得擅自擴大範圍;同時要採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式,確保職工的休息休假權利和生産、工作任務的完成。
加班費不低於150%~300%
對於實行綜合計算工時工作制的勞動者,其綜合計算週期內的總實際工作時間不能超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間,並按《勞動法》規定支付不低於工資的150%的工資報酬;週期內遇法定休假日工作的,應支付不低於工資的300%的工資報酬。對從事第三級以上(含第三級)體力勞動強度的工作崗位的勞動者每日工作時間不得超過11小時,而且每週至少有一個連續24小時的休息時間。安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬。
企業限期不改最高罰萬元
通知要求加大對企業違法行為的查處力度。各級勞動保障部門應嚴肅查處企業違反國家工時規定的行為,並按規定處罰,對造成職工傷害或違法雇傭童工的,應從重處罰。對未建立工時管理制度而不如實提供有關工時資料的用人單位,應責令其改正,未在規定期限內改正的,按照《廣東省勞動監察條例》第二十四條的有關規定予以處罰,可根據情節輕重,對用人單位處以10000元以下的罰款,其行為包括:通過隱瞞事實真相、出具偽證,隱匿毀滅證據以及拒絕提供必要資料等手段阻撓、抗拒勞動行政部門監督檢查人員去行使勞動監察職權的;打擊報復舉報人員的。(文/李太燕)
資訊時報 2003-07-04