繼月最低工資標準和年最低工資標準每年發佈一次後，一項以非全日制工為主要適用對象的小時最低工資標準即將在湖南出臺。湖南省勞動和社會保障廳昨日透露，目前勞動保障部門正在加緊制定此規定，力爭在年底前為“鐘點工”定下“保底價”。

    據了解，所謂非全日制用工即指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每週工作時間不超過30小時的用工形式。雖然勞動保障部門已要求，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關係，並以書面或口頭形式訂立勞動合同，但由於對小時工的工資特別是底線一直沒有嚴格標準，不少從事此行業者常常不能領取到應得的報酬。

    湖南省勞動和社會保障廳工資處相關負責人透露，正在制定中的小時最低工資標准將綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標準；單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費；非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異等，支付方式則可按小時、日、周或月為單位結算。（胡媛媛）

    東方新報 2003-06-24