為有效地實施工資宏觀調控，適度調節和指導企業的收入分配，在提高經濟效益的基礎上，逐步提高職工工資水準，市勞動保障局就2003年上海市企業工資增長指導線提出，企業可根據上年工資水準和當年經濟效益、人工成本等情況，參考以下指導線分別確定工資增長幅度。

    2003年每人平均實現稅利有一定幅度增長的企業，工資增長指導線分別為：2002年企業每人平均工資水準在全市職工平均工資(19473元)以內的，2003年可按本企業每人平均工資水準增長11%至12%；2002年企業每人平均工資水準達到全市職工平均工資及其以上，但在200%(38946元)以內的，2003年可按本企業每人平均工資水準增長7%至8%；2002年每人平均工資水準達到全市職工平均工資200%及其以上，但在300%(58419元)以內的，2003年可按本企業每人平均工資水準增長3%至4%；2002年每人平均工資水準達到全市職工平均工資300%及其以上的，2003年可按本企業每人平均工資水準增長2%；工資水準確實過高的，也可視情況實行零增長。

    2003年企業每人平均實現稅利持平或低於上年實際的，2003年每人平均工資增長指導線為2%。

    市勞動保障局要求各級勞動保障部門、控股集團公司、企業集團公司，按照通知要求，加強對所屬企業工資水準增長的指導，各企業可根據以上各檔工資增長指導線，結合勞動力市場價位，也可以通過工資集體協商，合理安排2003年的工資增長幅度。（孫明敏）

    中新網 2003年05月04日