據湖北省勞動和社會保障廳工資處劉德勝處長介紹，欠薪預警保障制度主要針對“拖欠工資”行為，即用人單位未按勞動合同約定或企業規章制度規定的標準、時間支付勞動者的工資(包含工資、獎金、津貼、補貼等)，政府將通過法律、經濟、行政等手段，發出警示，並強制其補發拖欠的工資。

    對無故拖欠職工工資一個月以上的用人單位，勞動保障部門將下達預警通知書，責令其限期改正，用人單位接到通知後，要在一個月內制定工資補發計劃，報勞動保障部門備案，工資補發計劃要提出切實可行的整改措施，明確補發時間。預警期1-3個月期間，用人單位要按月報告工資支付情況。

    對剋扣或無故拖欠職工工資、拒不支付職工延長工作時間工資報酬、低於最低工資標準支付勞動者工資的用人單位，勞動保障部門將責令其限期支付職工應得工資和應得工資總額25％的經濟補償金，並責令其按相當於應得工資、經濟補償金總和的1-5倍標準支付職工賠償金。

    對低於最低工資標準支付勞動者工資的用人單位，超過限定期限仍不補發勞動者工資、支付經濟補償金和賠償金的，由當地勞動保障部門對用人單位的法定代表人或主要負責人、個體業主處以罰款，對用人單位每天按所欠勞動者工資、經濟補償金總和的3％給予罰款。

    此外，為強化用人單位的信用意識，湖北省將對轄區內用人單位工資支付情況建檔建卡，每年評定其工資支付信用等級，並向社會公佈和提供查詢。（侯方峰 周夢榕)

    新華網 2003年04月09日