近年來，用人單位以各種理由拖欠勞動者工資的現象呈上升之勢，有的個體私營企業甚至以市場不佳為藉口，長期拖欠員工工資，或以滯銷産品充抵。為了規範企業的工資支付行為，依法維護勞動者權益，上海市勞動和社會保障局對原有條例作了修訂，並從今年４月１日起執行。與１９９５年７月制定的原《上海市企業工資支付暫行辦法》相比，新條例針對實際情況作了修改補充，增加了一些新規定。

    根據新頒布的條例，用人單位如確因生産經營困難暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付。但延期的具體時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長時間工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資外，還應支付剋扣或拖欠工資額的２５％作為補償金。支付勞動者工資若低於本市最低工資標準的，則要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分的２５％的補償金。

    新華網 2003-03-22