公務員筆試將不再“統考”

    記者了解到，從今年下半年開始，全省公務員考試將試行不同區域錯開報考時間、經濟欠發達地區先組織報考的辦法，引導報考流向，努力使欠發達地區能及時補充足夠較高素質的公務員。

    將調整公務員考試筆試的內容結構。對筆試內容的設置進行重新審視，改變目前不分崗位、類別都考同一內容的做法，試行分類分級考試。在面試操作上，要求更加嚴密、規範和科學，將建立面試考官庫，挑選公道正派、有較高理論專業水準、以及有幹部選拔任用工作經驗的人員擔任面試考官，嚴格考官資格管理。將建立考官的“新陳代謝”機制、獎懲機制、激勵競爭機制和監督機制，提高面試的公信度和效率。此外還將研究解決非公務員身份人員在換屆中通過選舉進入鄉鎮領導班子後的身份待遇、落選後的妥善安置等問題。

    事業單位要全員聘用

    今年我省將全面推行事業單位人員聘用制度。上半年試點結束後，省人事廳將會同有關部門制定全省事業單位全面建立人員聘用制度的實施意見，爭取從下半年開始，在全省全面分類推行聘用制，增強事業單位用人的自主性和靈活性，解決人事管理中長期存在的能上不能下、能進不能出的問題。同時做好實施事業單位全員聘用制的配套改革工作，研究出臺廣東省事業單位妥善安置未聘人員的實施辦法，保證聘用制度平穩推進。

    公務員不能髮發獎金

    今年將全面推行統一公務員崗位津貼的做法，著力解決經濟欠發達地區機關、事業單位收入分配存在的突出問題，縮小地區之間過大的收入差距，並在必要時，給經濟欠發達地區與財政上的支援和傾斜。建立檔案工資與實際分配相協調的崗位工資制度。會上強調，公務員統一崗位津貼後，各單位各部門不能再以任何藉口髮發獎金，包括“競爭上崗獎”等巧立名目髮發放的獎金應立即杜絕。

    推廣試行人才租賃制度

    今年全省將進一步推廣試行人才租賃制度，廣泛開展人才測評業務，出租方要界定人才等級及相應的租賃方式，人才按綜合素質區分為高端人才、中端人才和低端人才三個層次，根據不同的課題、項目和人才層次，實施不同期限和要求的租賃方式，或者通過公開招投標的方式實現人才的柔性流動；在人才租賃上要加強管理，出租方要與人才簽訂勞動合同，同時還要與用人單位建立租賃關係，簽訂人才租賃合同。承租方對人才擁有使用權，負責使用並提供薪金福利待遇及租金。

    譚廳長指出，在人才服務機構的管理上，要重點建設好幾個區域性大市場，如省人才市場、南方人才市場、深圳人才大市場要強強聯網和協作，實現資源共用。

    建立院士專門津貼經費譚廳長指出，今年是中國科學院和中國工程院院士增選年，廣東要做好“兩院”院士的遴選工作。要進一步採取引進、聘用等靈活方式廣納外省“兩院”院士來廣東工作，允許有條件的地區和部門制定特殊政策，建立專門的院士津貼和院士工作經費，創造優越的工作，生活及創業環境，吸引更多院士到廣東建功立業。開通“綠色通道”重點引進高新技術産業、新興産業、重點工程項目所需的高級專業技術人才和經營管理人才。

    資訊時報 2003年02月26日